In sintesi
- Mansioni: Gestisci un impianto e assicurati della qualità della produzione.
- Azienda: ADHR Group, un'agenzia per il lavoro dinamica e innovativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di assunzione a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Lavoro su turni con ottime possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team e contribuisci a un processo produttivo di qualità .
- Qualifiche: Capacità di usare macchinari industriali e attenzione alla sicurezza.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 30000 € per anno.
ADHR Group filiale di San Donà di Piave ricerca per azienda cliente un OPERAIO ADDETTO ALLA GESTIONE DI UN IMPIANTO.
La risorsa inserita in un contesto strutturato si occuperà di:
- Verifica qualità e quantità della materia prima
- Utilizzo di macchinari per eliminare polveri, pietre e semi estranei
- Gestione dell'impianto
- Monitoraggio del processo produttivo
- Segnalazione di guasti o anomalie
- Piccoli interventi di manutenzione ordinaria
Il profilo ideale possiede:
- Capacità di usare macchinari industriali
- Attenzione alla sicurezza e all’igiene
- Precisione e controllo qualitÃ
- Disponibilità a lavorare su 3 turni ciclo continuo
Sede di lavoro: nelle vicinanze di Ceggia
Orario di lavoro: full time su 3 turni ciclo continuo
Tipo di contratto: iniziale tempo determinato a scopo assunzione in azienda
Retribuzione: 28.000 - 30.000 RAL
OPERAIO ADDETTO ALLA GESTIONE DI UN IMPIANTO datore di lavoro: ADHR GROUP
ADHR Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e strutturato nelle vicinanze di Ceggia. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte focus sulla sicurezza e sull'igiene. Con un contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di assunzione, i lavoratori possono contare su una retribuzione competitiva e un orario di lavoro flessibile su turni, rendendo l'azienda un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
