In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e supporta i candidati in ogni fase.
- Azienda: Agenzia per il lavoro innovativa con un ambiente dinamico.
- Benefit: Stage retribuito di 600€ al mese con possibilità di assunzione.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue competenze HR e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e capacità di lavorare in autonomia.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
Per l’ufficio interamente dedicato al servizio Permanent Recruitment del Friuli Venezia Giulia ricerchiamo:
Ti occuperai di gestire a 360° gradi i mandati di Ricerca & Selezione, attivati tramite la collaborazione con i colleghi, con specifica attenzione a tutte le fasi del processo:
- Stesura e negoziazione della job description confrontandoti con il Cliente;
- Pubblicazione dell'annuncio e ricerca attiva sulle principali job board;
- Elaborazione della rosa di candidature e presentazione delle stesse all'azienda Cliente;
- Accompagnamento dei candidati durante tutto l'iter di selezione fino alla formulazione dell'offerta economica;
- Fissare appuntamenti commerciali presso aziende clienti o prospect;
- Effettuare visite con approccio consulenziale volte a supportare il cliente a 360° in ambito HR;
- Fare accordi commerciali.
Cercheremo in te il talento di:
- Operare con scrupolo e dedizione, curando le singole attività con passione e professionalità;
- Agire intensamente, con autonomia e con responsabilità;
- Gestire progetti, clienti e candidati;
- Utilizzare le più efficaci tecniche di recruiting, screening e valutazione delle candidature nei processi di selezione.
Sede di lavoro: Verona (VR). Si offre inserimento in stage 6 mesi a 600€, scopo assunzione.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.
I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018.
HR Recruiter / addetto alla selezione del personale - Divisione Permanent datore di lavoro: ADHR GROUP
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la passione per il settore elettromeccanico è al centro di tutto. Offriamo opportunità di crescita professionale, un orario di lavoro flessibile e la possibilità di usufruire di una mensa aziendale, il tutto in una posizione strategica nei pressi di Legnago (VR). Unisciti a noi per costruire un futuro ricco di soddisfazioni e successi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter / addetto alla selezione del personale - Divisione Permanent
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come ADHR GROUP! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui ADHR GROUP, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di ADHR GROUP
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di ADHR GROUP. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter / addetto alla selezione del personale - Divisione Permanent
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per ADHR GROUP. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare ADHR GROUP a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADHR GROUP
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con ADHR GROUP.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di ADHR GROUP e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con ADHR GROUP.
