In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione dei candidati.
- Azienda: Agenzia per il lavoro leader in Italia con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Rimborso spese di 600 euro al mese e buoni pasto giornalieri.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze pratiche nelle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea triennale e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
Sei appassionato/a del mondo delle risorse umane e vuoi mettere alla prova le tue capacità in una delle principali agenzie per il lavoro in Italia? Siamo alla ricerca di candidati/e motivati/e per uno stage presso la nostra filiale di Trescore Balneario come HR Recruiter. La figura affiancherà il team nella gestione del processo di selezione e nella relazione con i candidati, acquisendo competenze operative nell’ambito delle risorse umane. L’ambiente di lavoro è organizzato, strutturato e orientato alla collaborazione, con un affiancamento continuo da parte di personale esperto.
Responsabilità
- Affiancare il team HR durante i colloqui di selezione, supportando la gestione operativa degli appuntamenti e della relazione con i candidati.
- Gestire il database delle candidature ricevute, curando l’inserimento, l’aggiornamento e l’archiviazione dei profili in modo ordinato e puntuale.
- Monitorare le candidature per le posizioni aperte, assicurando un corretto flusso informativo tra candidati, azienda e funzione risorse umane.
- Supportare le attività legate alla contrattazione, collaborando alla predisposizione della documentazione e allo scambio di informazioni con i candidati selezionati.
- Collaborare alla gestione del rapporto di lavoro tra azienda e candidati selezionati, garantendo continuità comunicativa e rispetto delle procedure interne.
Skill e Professionalità
- Laurea triennale in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o simili, con interesse specifico per l’ambito delle risorse umane e della selezione del personale.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con utilizzo di strumenti come Word, Excel e PowerPoint per la gestione di documenti e reportistica.
- Buona dimestichezza con browser di navigazione, per la consultazione di annunci e la gestione delle piattaforme di recruiting online.
- Spiccata dinamicità e intraprendenza, con capacità di adattarsi a contesti operativi variabili e di gestire più attività in parallelo in modo organizzato.
Informazioni Aggiuntive
- Stage dalla durata di 6 mesi, rimborso spese mensile di 600 euro, più buoni pasto giornalieri da 6 euro.
- Categoria legale: impiegato.
- CCNL: Commercio.
- Orario di lavoro: lun-ven 9.00-13.00, 14.00-18.00.
HR Recruiter - Stage datore di lavoro: Adecco
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Treviglio, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione e sviluppo. Con un forte impegno per la qualità, l'ambiente e la sicurezza, i membri del team sono supportati nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, beneficiando di un contratto CCNL Metalmeccanico Industria e di un pacchetto retributivo competitivo. Lavorare qui significa far parte di una realtà solida e strutturata, con opportunità di contribuire attivamente a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter - Stage
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Adecco.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Adecco. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Adecco e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter - Stage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Adecco. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Adecco. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Adecco. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
