In sintesi
- Mansioni: Coordina progetti di formazione e sviluppo in un contesto internazionale.
- Azienda: Multinazionale in forte evoluzione con focus su Learning & Development.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con forte esposizione a stakeholder internazionali.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita di migliaia di persone e lavora su progetti globali.
- Qualifiche: Esperienza in HR, ottime capacità organizzative e conoscenza di Power BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 39000 - 39000 € per anno.
Vuoi contribuire alla crescita professionale di migliaia di persone in un contesto internazionale?
Per una realtà multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello europeo.
La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.
- Principali responsabilitÃ
- Coordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.
- Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attività , coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati.
- Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.
- Digital Learning & Continuous Improvement
- Collaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale.
- Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building.
- Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualità dei dati.
- Monitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting.
- Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorità di sviluppo organizzativo.
- Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI, SAP Success Factors ed Excel.
- Supportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo.
- Creare contenuti per newsletter, Share Point, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti.
- Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.
- Interfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali.
- Garantire allineamento, qualità e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti.
- Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations
- Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple
- Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati
- Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP Success Factors
- Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi
- Spiccate capacità relazionali e di collaborazione in contesti internazionali
- Inglese fluente (requisito imprescindibile)
- Gradita la conoscenza di una seconda lingua europea
- Cosa offre l'azienda
- Contesto multinazionale e internazionale
- Coinvolgimento in progetti europei e globali
- Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi
- Opportunità di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation
- Percorso retributivo con possibilità di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000
- Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)
- #J-18808-Ljbffr
HR Learning Operations Coordinator datore di lavoro: Adecco
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Treviglio, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso percorsi di formazione e sviluppo. Con un forte impegno per la qualità , l'ambiente e la sicurezza, i membri del team sono supportati nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, beneficiando di un contratto CCNL Metalmeccanico Industria e di un pacchetto retributivo competitivo. Lavorare qui significa far parte di una realtà solida e strutturata, con opportunità di contribuire attivamente a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Learning Operations Coordinator
✨Attività di Networking nel Settore
Unisciti a gruppi e associazioni locali dedicati alla formazione degli adulti. Partecipare a eventi come conferenze o workshop ti permetterà di entrare in contatto con professionisti del settore e scoprire opportunità temporanee che potresti non trovare online.
✨Visibilità Online e Portfolio
Crea un profilo professionale sui social media e in particolare su piattaforme come LinkedIn, dove puoi condividere le tue esperienze nel campo della formazione. Non dimenticare di pubblicare articoli o risorse utili: questo ti farà notare come un esperto nel settore.
✨Contatta direttamente le Aziende
Non aspettiamo che le offerte di lavoro vengano a noi! Contatta direttamente le aziende e le organizzazioni che ti interessano, proponendo la tua disponibilità per ruoli temporanei. Spesso cercano aiuto anche in modo informale e tu potresti essere il candidato perfetto.
✨Sfrutta il Passaparola
Parla con amici e conoscenti del tuo interesse a lavorare nella formazione degli adulti. Il passaparola è un potente strumento, e qualcuno potrebbe conoscere un'opportunità temporanea perfetta per te. Chiedi informazioni e non sottovalutare il potere delle raccomandazioni!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Learning Operations Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Scrivi una lettera di motivazione coinvolgente:Per un ruolo nella formazione degli adulti, la tua lettera di motivazione deve brillare! Racconta brevemente la tua esperienza con l'insegnamento o la formazione e come puoi ispirare e coinvolgere gli adulti nell'apprendimento continuo. Mostra la tua passione per la formazione e la tua disponibilità a lavorare con diverse fasce d'età .
Evidenzia le tue competenze in pedagogia:Assicurati di includere nel tuo CV competenze specifiche relative alla pedagogia o alla formazione, come la gestione delle dinamiche di gruppo o la personalizzazione dei percorsi formativi. Se hai certificazioni in ambito educativo o workshop di rilevanza, non dimenticarli!
Flessibilità e disponibilità :Essendo un'opportunità temporanea, evidenzia la tua flessibilità riguardo agli orari e la tua disponibilità a lavorare in vari contesti. Questo è fondamentale per ruoli che possono richiedere adattamenti rapidi.
Condividi esempi pratici:Se hai già esperienza nel settore, non lesinare sugli esempi concreti di come hai reso le lezioni stimolanti e utili per i tuoi studenti. Aneddoti o feedback ottenuti possono fare la differenza! Ricordati di inviare la tua candidatura tramite il nostro sito, non vediamo l'ora di conoscerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco
✨Metti in mostra la tua esperienza pratica
Quando parliamo di formazione degli adulti, è fondamentale far vedere come hai già gestito situazioni simili. Preparati a condividere esempi concreti delle tue esperienze passate, come hai adattato i tuoi metodi di insegnamento a diverse esigenze degli studenti.
✨Focalizzati su strumenti e risorse innovativi
In questo settore, è importante essere aggiornati sugli strumenti tecnologici e le risorse didattiche più recenti. Preparati a discutere le piattaforme online che hai utilizzato oppure le tecniche di insegnamento innovative che hai sperimentato, mostrando quanto sei in grado di integrare tecnologia e apprendimento.
✨Sii pronto a discutere della motivazione
Poiché stai cercando un ruolo temporaneo, dimostra quanto sei motivato a imparare e crescere rapidamente. Fai capire al tuo potenziale datore di lavoro che sei entusiasta di fare la differenza anche in un breve periodo, enfatizzando la tua flessibilità e l’abilità di adattarti alle esigenze del team.
✨Poni domande pungenti
Non dimenticare di preparare alcune domande mirate per il colloquio. Per esempio, chiedi come il team gestisce le diverse esigenze di apprendimento degli adulti o quali metodologie di valutazione utilizzano. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti permette anche di capire meglio il contesto in cui lavoreresti in Adecco.
