In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione di talenti.
- Azienda: Unisciti al gruppo Adecco, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Rimborso mensile di 400€ e buono pasto giornaliero.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto collaborativo.
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue competenze HR in un ambiente dinamico e stimolante.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche e buona conoscenza dell'inglese.
Sei una persona proattiva e organizzata? Hai la passione per il mondo HR e vuoi cogliere un'opportunità nel gruppo Adecco? Adecco Italia Spa, filiale di Correggio (RE), ricerca una stagiaire nell'area HR, in supporto alle attività di ricerca e selezione.
Attività:
- Gestione del front office
- Redazione delle Job Description, pubblicazione degli annunci e screening dei cv
- Ricerca attiva profili
- Colloqui di selezione volti all'identificazione dei candidati in linea con il ruolo ricercato
- Elaborazione dei dossier di presentazione dei candidati idonei
- Supporto nelle attività di back office
Requisiti necessari:
- Essere in possesso di laurea in materie umanistiche/economiche o giuridiche
- Possedere una buona conoscenza della lingua inglese
- Saper utilizzare applicativi pacchetto MS Office e i principali Social Network
- Essere appassionato/a del mondo HR
Soft Skills:
- Competenze comunicative e relazionali
- Problem solving
- Team working
- Pianificazione e organizzazione
Luogo di lavoro: Correggio (RE)
Orario di lavoro: Dal lunedì al Venerdì 09.00-13.00 14.00-18.00
Rimborso: 400 mese
Buono pasto: del valore di 6 al giorno
Data inizio prevista: 01/10/2026
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Correggio (Reggio Nell'emilia)
Mezzi di trasporto: Auto
Disponibilità oraria: Full Time
Retribuzione: 400/Mensile
STAGE Risorse Umane datore di lavoro: Adecco Italia
Lavorare con Adecco Italia Spa a Correggio significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la passione per le risorse umane è al centro di ogni attività. Offriamo un'opportunità di stage che non solo permette di acquisire competenze pratiche nel settore HR, ma anche di crescere professionalmente in un contesto collaborativo e supportivo. Con un rimborso mensile e buoni pasto, il nostro obiettivo è garantire un'esperienza formativa significativa per i nostri stagisti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGE Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGE Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
