In sintesi
- Mansioni: Supporta la ricerca e selezione del personale e organizza colloqui.
- Azienda: Azienda leader nel settore gomma-plastica con un ambiente dinamico.
- Benefit: Stage formativo, affiancamento costante e retribuzione mensile tra 500 e 900 euro.
- Altre informazioni: Possibilità di crescita professionale in un settore in espansione.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze concrete in HR e lavora in un team affiatato.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Tipologia di contratto: Tirocinio
Profilo Stage HR Recruiter - Settore Gomma-Plastica
Per importante azienda operante nel settore gomma-guarnizioni, siamo alla ricerca di una risorsa motivata da inserire in stage nell'area Risorse Umane.
Attività principali:
- Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale
- Organizzazione e pianificazione dei colloqui
- Gestione dell'archivio candidati e aggiornamento database
- Supporto nelle attività amministrative HR
- Affiancamento nei processi di onboarding del personale
Requisiti:
- Laurea o percorso di studi in ambito umanistico, economico o giuridico
- Interesse per il settore delle Risorse Umane
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Ottime capacità relazionali e organizzative
- Precisione, proattività e spirito di squadra
Skill e Professionalità:
- Stage formativo con affiancamento costante
- Possibilità di acquisire competenze concrete nell'ambito HR
- Ambiente dinamico e strutturato
Informazioni Aggiuntive:
- Contratto: Tirocinio
- CCNL: Gomma Plastica Industria
- Orario di lavoro: Part-Time / Full-Time
- Retribuzione mensile: 500 - 900
Stage ambito HR (JN -082026-759635) datore di lavoro: Adecco Italia
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle Risorse Umane. Con un programma di stage ben strutturato, i tirocinanti avranno l'opportunità di acquisire competenze pratiche e di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti, favorendo così la loro crescita personale e professionale. Inoltre, la cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e la proattività, rendendo questo stage un'esperienza formativa unica e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage ambito HR (JN -082026-759635)
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Adecco Italia.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Adecco Italia. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Adecco Italia e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage ambito HR (JN -082026-759635)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Adecco Italia. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Adecco Italia. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Adecco Italia. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
