In sintesi
- Mansioni: Supporta il reclutamento e gestisci documenti amministrativi in un ambiente dinamico.
- Azienda: Adecco Italia, leader nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Formazione strutturata, rimborso spese e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente giovane e stimolante con opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel recruiting e impara dai professionisti del settore.
- Qualifiche: Buona conoscenza di Office e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 1100 € per mese.
Sei appassionato/a di Risorse Umane e vuoi iniziare la tua carriera nel mondo del Recruiting?
Questa è la tua occasione!
Adecco Italia S. p. A.
- è alla ricerca di un/una
- RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage Extra Curriculare per entrare a far parte del nostro
- Recruiting Center , cuore pulsante della
- Customer Centric Business Unit , dedicata a uno dei principali clienti di
Adecco Italia .
Cosa offriamo?
Un percorso formativo strutturato , pensato per farti acquisire competenze tecniche e soft skills indispensabili nel settore HR.
Lavorerai a stretto contatto con professionisti del recruiting in un ambiente dinamico, giovane e stimolante.
Di cosa ti occuperai?
- Reclutamento su larga scala e screening CV
- Colloqui conoscitivi e di selezione
- Gestione documenti amministrativi di assunzione e archiviazione
Chi cerchiamo?
Una persona proattiva, organizzata e curiosa, con
- Buona conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel)
- Voglia di imparare in un contesto dinamico e sfidante
- Disponibilità immediata (minimo 3 mesi)
Orario di lavoro
- Full time
- Lunedì – Venerdì, 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00
Sede
Verona
Cosa offriamo
- Rimborso spese mensile
- Buoni pasto by helplavoro. it
RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage ExtraCurriculare datore di lavoro: Adecco Italia
Adecco Italia S.p.A. è un eccellente datore di lavoro che offre un'opportunità unica per i neolaureati nel campo delle Risorse Umane. Con un ambiente di lavoro giovane e dinamico a Verona, i tirocinanti possono beneficiare di un percorso formativo strutturato, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e acquisendo competenze preziose. Inoltre, il supporto attraverso rimborsi spese e buoni pasto rende questa posizione ancora più attraente per chi cerca una carriera significativa nel recruiting.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage ExtraCurriculare
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Adecco Italia! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Adecco Italia, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Adecco Italia
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Adecco Italia. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage ExtraCurriculare
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Adecco Italia. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Adecco Italia a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Adecco Italia.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Adecco Italia e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Adecco Italia.
