In sintesi
- Mansioni: Supporta il reclutamento e la selezione di talenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Adecco Italia, leader nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Rimborso spese mensile, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente giovane e stimolante con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel recruiting e impara dai professionisti del settore.
- Qualifiche: Buona conoscenza di Office e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 4800 - 7200 € per mese.
Sei appassionato/a di Risorse Umane e vuoi iniziare la tua carriera nel mondo del Recruiting?
Questa è la tua occasione!
Adecco Italia S. p.
A. è alla ricerca di un/una RECRUITER SPECIALIST JUNIOR Stage Curriculare/extra curriculare per entrare a far parte del nostro Recruiting Center, cuore pulsante della Customer Centric Business Unit, dedicata a uno dei principali clienti di Adecco Italia.
Cosa offriamo?
Un percorso formativo strutturato, pensato per farti acquisire competenze tecniche e soft skills indispensabili nel settore HR.
Lavorerai a stretto contatto con professionisti del recruiting in un ambiente dinamico, giovane e stimolante.
Di cosa ti occuperai?
Reclutamento su larga scala e screening CV Supporto nelle strategie di talent attraction Colloqui conoscitivi e di selezione Pubblicazione annunci e aggiornamento report Analisi dati e gestione database Chi cerchiamo?
Una persona proattiva, organizzata e curiosa, con: Buona conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel) Voglia di imparare in un contesto dinamico e sfidante Disponibilità da fine agosto/inizio settembre (minimo 3 mesi) Orario di lavoro: Full time Lunedì Venerdì, 09:00 13:00 e 14:00 18:00 Sede: Milano (vicino a Lambrate) Cosa offriamo: Rimborso spese mensile 400 - 600 Buoni pasto 6 Data inizio prevista: 01/09/2026 Categoria
- Professionale: Risorse Umane / Recruitment Città: Milano (Milano) Disponibilità oraria:
- Full Time
Retribuzione: 400/Mensile Benefit previsti: Buoni pasto 6 I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p.
A. (Aut.
Min.
Prot.
N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro. it
RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage Curriculare/extra curriculare datore di lavoro: Adecco Italia
Adecco Italia S.p.A. è un eccellente datore di lavoro per chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle Risorse Umane. Offriamo un percorso formativo strutturato che permette di acquisire competenze fondamentali in un ambiente giovane e dinamico, con opportunità di crescita professionale e supporto da parte di esperti del recruiting. La nostra sede a Milano, vicino a Lambrate, offre un contesto stimolante e accessibile, con benefit come rimborso spese e buoni pasto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage Curriculare/extra curriculare
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER SPECIALIST JUNIOR – Stage Curriculare/extra curriculare
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
