In sintesi
- Mansioni: Coordina il processo produttivo su tre turni, garantendo sicurezza e qualità .
- Azienda: Azienda leader nel settore metalmeccanico con un ambiente dinamico.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in team.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della produzione e sviluppa le tue competenze tecniche.
- Qualifiche: Esperienza di almeno quattro anni e attitudine al problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
- Profilo
Consulente Adecco ricerca per Azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una Capo Turno.
Sto selezionando un Capo Turno che garantisca la continuità e l efficienza del processo produttivo sui tre turni, assicurando sicurezza, qualità , rispetto dei piani e corretta gestione delle risorse umane e tecniche.
Opera in autonomia, lavorando su tre turni e coordinando le squadre di operai, interagisce con gli enti tecnici e supporta il reparto nella risoluzione delle criticità .
- ResponsabilitÃ
- Sicurezza e ambiente
- Verifica quotidiana del rispetto delle norme.
- Audit mensili con documentazione dedicata (DOC_60), controlli su emergenza, dispositivi e condizioni di lavoro.
- Gestione prove di evacuazione e capacità di intervento su utenze critiche (cabine elettriche, gas metano e tecnici).
- Gestione e controllo della produzione
- Assicurare quantità e qualità secondo programmi e standard, utilizzando strumenti di monitoraggio (es. Nicim Monitor).
- Intervento su difformità produttive e segnalazione scostamenti rispetto agli ODP.
- Ottimizzazione dell'utilizzo di personale e impianti, gestendo assenze, fermi e imprevisti.
- Gestione fermi, guasti e supporto tecnico
- Comunicazione tempestiva a Ufficio Tecnico, Manutenzione, Attrezzisti e Qualità in caso di guasti.
- Registrazione interventi giornalieri su file condiviso.
- Supporto tecnico a richieste di reparto (attrezzaggi, manutenzioni, CQ).
- Gestione documentale e tracciabilitÃ
- Emissione quotidiana ODP e corretta tracciabilità dei componenti.
- Gestione della documentazione formativa (IFS) del personale produttivo.
- Inventari e gestione materiali
- Inventari mensili dei consumabili e annuali dei semilavorati.
- Gestione materiali conto terzi (es. Butti), materiale di consumo, rottami fuori standard (Rame/Cupronichel), e supporto alla logistica interna.
- Attività tecniche trasversali
- Gestione tecnica di alcuni macchinari (programmazione, 1° livello, risoluzione inceppamenti).
- Gestione gas tecnici, in particolare Idrogeno (assistenza trasportatore, registrazioni, riordino).
- Coordinamento interferenze tra produzione, manutenzione, ditte esterne e UT.
- In terzo turno: piccoli interventi su robot, ripristino collisioni, micro-riparazioni in assenza di attrezzista/manutentore.
- Accesso ai magazzini ricambi/consumabili quando necessario.
- Supporto operativo ai vari turni (ruolo giornaliero)
- Copertura pause, gestione criticità simultanee, sostituzione dei CT negli altri turni (anche in settimana mista).
- Riordino e miglioramento continuo delle aree WIP e delle zone di stoccaggio materiali.
- Supporto al Responsabile di Reparto e gestione situazioni straordinarie
- Collaborazione quotidiana con il Responsabile di Reparto per criticità , eventi imprevisti, attività straordinarie.
- Skill e ProfessionalitÃ
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno quattro anni
- Disponibilità a lavorare su tre turni
- Rapidità decisionale e problem solving
- Spirito di squadra e collaborazione
- Forte attitudine all apprendimento tecnico
- Passione per il mondo produttivo e industriale
- DinamicitÃ
I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Capo turno su tre turni (JN -032026-714227) in Mantova datore di lavoro: Adecco Italia
Lavorare come Magazziniere presso il nostro General Contractor a Ponte San Pietro significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e strutturato, dove la tua crescita professionale è supportata da un team affiatato e motivato. Offriamo un inserimento in un contesto stimolante, con opportunità di sviluppo e un pacchetto retributivo competitivo, che ti permetterà di contribuire attivamente alla gestione dei materiali per progetti di alto livello.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Capo turno su tre turni (JN -032026-714227) in Mantova
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
