In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione operativa dei processi HR e payroll in un ambiente dinamico.
- Azienda: Multinazionale metalmeccanica con un team HR & Finance collaborativo.
- Benefit: Orari flessibili, lavoro agile, programmi di benessere e formazione continua.
- Altre informazioni: Inserimento diretto a tempo indeterminato con ottime opportunità di sviluppo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel team HR.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in HR, buona conoscenza di Excel e inglese B2.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 28000 € per anno.
Adecco Italia SpA, filiale di Castegnato, ricerca per azienda cliente, multinazionale operante nel settore metalmeccanico, un/a Junior HR & Payroll Administrator. La figura sarà inserita all'interno del team HR & Finance e si occuperà di supportare la gestione operativa dei processi amministrativi HR, con un focus specifico su amministrazione del personale e payroll. La figura collaborerà con il team interno e con il consulente paghe esterno, contribuendo alla gestione delle attività amministrative lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
Responsabilità:
- Supportare la verifica e la gestione delle presenze (ferie, permessi, malattie e straordinari);
- Supportare la gestione della documentazione amministrativa del personale;
- Preparare e controllare i dati necessari per l'elaborazione payroll;
- Aggiornare le anagrafiche dipendenti e gestire gli archivi HR;
- Supportare le attività di onboarding amministrativo, inclusa contrattualistica e documentazione;
- Fornire supporto operativo al team HR & Finance su attività trasversali e reportistica base;
- Registrare le paghe in prima nota;
- Gestire le prime note relative ai buoni pasto;
- Registrare le note spese dei dipendenti;
- Supportare la gestione delle pratiche relative agli agenti Enasarco.
Skill e Professionalità:
- 1-2 anni di esperienza in ambito HR Administration, Payroll o Amministrazione del personale;
- Buona conoscenza di Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2;
- Esperienza con TeamSystem o strumenti analoghi di gestione HR, considerata un plus;
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro in team e approccio operativo.
Benefit:
- Orari flessibili;
- Modalità di lavoro agili per favorire l'equilibrio tra vita privata e professionale;
- Accesso a programmi di benessere e supporto per i dipendenti;
- Utilizzo dell'intelligenza artificiale a supporto delle attività quotidiane;
- Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning;
- Attività di team building e eventi aziendali;
- Piani di sviluppo professionale personalizzati.
Informazioni Aggiuntive:
Inserimento diretto a tempo indeterminato presso azienda cliente, livello C1/C2 del CCNL Metalmeccanici Industria, RAL entro i 28.000. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Junior Hr & Payroll Administrator (JN -072026-749558) datore di lavoro: Adecco Italia
Adecco Italia SpA è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel settore metalmeccanico. Con orari flessibili e modalità di lavoro agili, promuoviamo un equilibrio tra vita privata e professionale, oltre a fornire opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e piani di sviluppo personalizzati. La nostra cultura aziendale valorizza il benessere dei dipendenti e l'uso dell'intelligenza artificiale per semplificare le attività quotidiane, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Hr & Payroll Administrator (JN -072026-749558)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Hr & Payroll Administrator (JN -072026-749558)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
