In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e onboarding dei candidati.
- Azienda: Adecco Italia, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Rimborso spese, buoni pasto e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR e fai la differenza nel recruiting.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche e buone capacità relazionali.
Adecco Italia Spa, Logistica Business, ricerca per organico interno un/a Recruiter da inserire in Stage curriculare presso l HQ di Milano (MI).
Responsabilità
- Redazione e analisi delle varie job description;
- Attivazioni dei vari canali\strumenti di recruiting;
- Gestione dell'intero processo di selezione: screening curricula, phone interview, colloqui strutturati e presentazione al cliente della rosa di candidati;
- Organizzazione delle attività di onboarding dei candidati selezionati;
- Gestione documenti amministrativi di assunzione e archiviazione.
Requisiti
- Ottime capacità organizzative e relazionali, spiccato orientamento all'obiettivo e flessibilità;
- Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità oraria: 9:00-18:00 dal lunedì al venerdì con un'ora di pausa dalle 13.00 alle 14.00
Ticket buoni pasto di 6 al giorno. Rimborso spese 400 .
- Data inizio prevista: 11/06/2026
- Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
- Settore: ISTRUZIONE E FORMAZIONE
- Città: Milano (Milano)
Conoscenze linguistiche
- Inglese
Competenze richieste
- Risorse Umane - Tecniche di selezione
- Word Processor - Elaborazione testi - Word
- Fogli di calcolo / elettronici - Excel
- Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale
- Risorse Umane - Somministrazione di test
- Risorse Umane - Selezione del personale
- Risorse Umane - Analisi job profile
Disponibilità oraria
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
by helplavoro. it
HR RECRUITER - STAGE CURRICULARE datore di lavoro: Adecco Italia
Adecco Italia Spa è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo presso la sua sede di Milano. I tirocinanti nel ruolo di Recruiter avranno l'opportunità di apprendere da professionisti esperti, sviluppare competenze pratiche nel reclutamento e beneficiare di un programma di onboarding ben strutturato. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, Adecco promuove una cultura inclusiva e dinamica, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER - STAGE CURRICULARE
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Adecco Italia e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER - STAGE CURRICULARE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Adecco Italia e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Adecco Italia. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
