In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa i processi di Performance Management e Talent Development.
- Azienda: Azienda leader nel settore della stampa con un forte focus sulle persone.
- Benefit: Contratto diretto, ticket restaurant e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo delle persone e nella crescita aziendale.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o umanistiche e 3 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Adecco Divisione Permanent ricerca per azienda leader nel settore della stampa, un HR Talent Development & Performance Management Specialist.
La risorsa entrerà a far parte del team HR con l'obiettivo di supportare e sviluppare i processi di gestione, valutazione e crescita delle persone all'interno dell'organizzazione.
Principali responsabilità
Gestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale.
Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali.
Affiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze.
Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning & Development.
Monitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management.
Supportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review.
Collaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo.
Elaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR.
Contribuire all'evoluzione degli strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance. Requisiti
Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning & Development in aziende del settore manufacturing
Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Buona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.
Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo
Forte orientamento alle persone e al business.
Capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Approccio analitico e orientato ai risultati.
Capacità organizzative, proattività e autonomia.
Interesse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti.
Contratto di assunzione diretto in azienda, CCNL Grafico, ticket restaurant di 5,29, RAL compresa tra 35.000 e 40.000.
- Sede di lavoro: Pioltello Data inizio prevista: 24/08/2026 Categoria
- Professionale: Risorse Umane / Recruitment Città: Pioltello (Milano) Disponibilità oraria:
- Full Time
Retribuzione: 35000/Annuale I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p.
A. (Aut.
Min.
Prot.
N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro. it
HR Performance Management Specialist - Settore Manufacturing datore di lavoro: Adecco Italia
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda leader nel settore della stampa, dove la crescita e lo sviluppo delle persone sono al centro della nostra missione. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante a Pioltello, con opportunità di formazione continua e un forte focus sullo sviluppo del talento. I nostri dipendenti beneficiano di un contratto diretto, un pacchetto retributivo competitivo e un'attenzione particolare al benessere e all'engagement dei collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Performance Management Specialist - Settore Manufacturing
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Performance Management Specialist - Settore Manufacturing
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
