In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle attività di selezione e comunicazione.
- Azienda: Multinazionale nel settore tessile con un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Rimborso spese di 800 euro e ticket restaurant da 8 euro.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi con possibilità di assunzione.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per imparare i processi HR in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Buona conoscenza dell'inglese e capacità di comunicazione efficace.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- Tipologia di contratto: Stage
- Profilo
Per una realtà multinazionale manifatturiera operante nel settore dell industria tessile, Adecco Italia ricerca un/una HR Assistant in stage a Buscate (MI).
La persona selezionata affiancherà il team Risorse Umane nelle principali attività operative e amministrative legate alla gestione del personale.
Lo stage rappresenta un opportunità strutturata per conoscere in modo concreto i processi HR di un contesto produttivo internazionale, in collaborazione con la casa madre estera e con interlocutori esterni quali agenzie per il lavoro, scuole ed enti formativi.
L azienda offre un ambiente dove sviluppare competenze tecniche e relazionali, con prospettiva di possibile inserimento successivo.
- Responsabilità
- Supportare la gestione del processo di selezione, dalla ricezione dei CV alla programmazione dei primi colloqui con candidati in linea con i fabbisogni aziendali.
- Collaborare alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui diversi canali, curando i contenuti in accordo con le linee guida aziendali e con le esigenze operative.
- Mantenere i contatti operativi con le agenzie per il lavoro e gli enti esterni, assicurando un flusso informativo puntuale e accurato in tutte le fasi di ricerca e selezione.
- Gestire i rapporti con scuole e istituti di formazione per iniziative di stage, alternanza o presentazioni aziendali, favorendo la relazione con i potenziali candidati junior.
- Supportare la predisposizione e la diffusione delle comunicazioni HR all azienda, garantendo chiarezza, coerenza e rispetto delle indicazioni ricevute dal team Risorse Umane.
- Collaborare all archiviazione e all aggiornamento della documentazione HR, assicurando ordine, completezza e conformità alle procedure interne condivise.
- Skill e Professionalità
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per una relazione efficace con la casa madre e interlocutori internazionali.
- Capacità di comunicazione scritta e verbale sviluppata, utile nella gestione di annunci, colloqui e comunicazioni HR interne ed esterne.
- Buone competenze organizzative.
- Confidenza nell utilizzo del pacchetto Office.
- Attitudine relazionale positiva e collaborativa, con capacità di interagire con interlocutori interni di funzioni diverse e con partner esterni.
- Interesse concreto per il mondo HR e per i processi di selezione, comunicazione interna e gestione del personale in contesto manifatturiero.
- Informazioni Aggiuntive
Inserimento in stage per 6 mesi, scopo assuntivo.
Previsto rimborso spese di 800 euro e ticket restaurant da 8 euro.
I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
by helplavoro. it
HR Assistant in stage (JN -082026-760787) datore di lavoro: Adecco Italia
Lavorare come HR Assistant in stage presso una multinazionale del settore tessile a Buscate offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente stimolante e internazionale. L'azienda promuove un clima collaborativo, dove i tirocinanti possono sviluppare competenze pratiche e relazionali, con la possibilità di un inserimento futuro. Inoltre, il rimborso spese e i ticket restaurant rendono questa esperienza ancora più vantaggiosa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Assistant in stage (JN -082026-760787)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Adecco Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Adecco Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Assistant in stage (JN -082026-760787)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Adecco Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Adecco Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Adecco Italia.
