In sintesi
- Mansioni: Affianca nei colloqui di selezione e gestisci il database delle candidature.
- Azienda: Adecco, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Rimborso spese di 450 euro e buoni pasto giornalieri.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi con orario flessibile e ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Acquisisci esperienza nel mondo HR e sviluppa le tue capacità comunicative.
- Qualifiche: Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 5400 - 6000 € per anno.
- Tipologia di contratto: Stage
- Profilo
L'ufficio Adecco di Fidenza è alla ricerca di una persona brillante e motivata da inserire, con un contratto di stage, come HR Recruiter presso la nostra filiale di Fidenza (PR).
Il candidato ideale sarà una persona dinamica, con ottime capacità organizzative e di comunicazione.
Sarà in grado di lavorare in modo autonomo e gestire diverse attività contemporaneamente.
- Responsabilità
- Affiancamento nei colloqui di selezione;
- Gestione del database e delle candidature ricevute;
- Supporto nell'ambito della contrattazione;
- Gestione del rapporto di lavoro tra l'azienda e i candidati selezionati.
- Skill e Professionalità
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche;
- Dinamicità, proattività e ottime doti comunicative;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
- Informazioni Aggiuntive
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, 9.00-13.00 / 14.00-18.00.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese di 450 euro più buoni pasto giornalieri da 6 euro giornalieri.
Se ti affascina il mondo delle risorse umane e desideri acquisire esperienza nel campo della selezione del personale, questa opportunità potrebbe essere perfetta per te!
I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Addetta/o alla selezione del personale (Stage) (JN -072026-749700) datore di lavoro: Adecco Italia
Lavorare con Adecco a Fidenza significa entrare in un ambiente stimolante e dinamico, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso un programma di stage che offre un'esperienza pratica nel campo delle risorse umane. Con un team collaborativo e un forte focus sulla formazione, i tirocinanti possono sviluppare competenze preziose mentre ricevono un rimborso spese competitivo e buoni pasto. Se sei motivato e desideri fare la differenza nel mondo del recruiting, questa è l'opportunità giusta per te!
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetta/o alla selezione del personale (Stage) (JN -072026-749700)
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Adecco Italia e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetta/o alla selezione del personale (Stage) (JN -072026-749700)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Adecco Italia e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Adecco Italia
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Adecco Italia. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
