In sintesi
- Mansioni: Supporta i manager nella gestione dei team e nello sviluppo del personale.
- Azienda: Grande realtà GDO con un ambiente di lavoro stimolante.
- Benefit: Sconti per dipendenti, formazione continua e bonus annuali.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla trasformazione HR e fai la differenza nel tuo lavoro.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico e 5 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In questa funzione, sarai l’interlocutore strategico HR per supportare il management nell’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale.
Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante.
Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo.
Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.
- Retribuzione / Benefits
- Sconto dipendenti
- formazione continua
- piani di welfare
- bonus annuali
- Responsabilità
- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
- Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
- Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
- Gestire le relazioni sindacali, negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
- Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività
- Requisiti fondamentali
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
- Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress
- problem solving
- comunicazione
- negoziazione
- Conoscenza normativa del lavoro
- Gestione risorse umane
- Piani di sviluppo delle competenze
HR Business Partner datore di lavoro: adami&associati
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la leadership e le competenze tecniche si uniscono per promuovere la crescita professionale. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla qualità e sull'innovazione, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti significativi nel settore chimico per le costruzioni. Inoltre, la posizione è situata in una località strategica che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come adami&associati!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come adami&associati, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per adami&associati!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a adami&associati. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso adami&associati
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di adami&associati.
