In sintesi
- Mansioni: Gestisci un team e assicurati che tutto funzioni alla perfezione in contabilità e tesoreria.
- Azienda: Azienda dinamica a Novara con un forte focus sulla crescita e sull'innovazione.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di sviluppo professionale e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto stimolante e sfidante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per la gestione finanziaria dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in economia e almeno due anni di esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Luogo di lavoro: Novara
Il candidato si occuperà, con il supporto di un team di 10 collaboratori, delle seguenti attività:
- Garantire gli adempimenti civilistici e fiscali (report trimestrali, relazione semestrale, bilancio d’esercizio, liquidazioni periodiche iva, registri iva, libro giornale, libro cespiti, unbundling, ecc.)
- Supervisionare la pianificazione finanziaria mensile e annuale
- Coordinare le attività dei collaboratori (contabilità generale e analitica, fornitori, tesoreria, patrimonio, sinistri)
- Relazionarsi con società di revisione, collegio sindacale, fiscalisti, internal audit, fornitori e banche
- Relazionarsi con l’Autorità d’Ambito per fornire le informazioni necessarie ai fini della determinazione tariffaria
- Predisporre il budget annuale di funzione
- Relazionarsi con gli altri responsabili aziendali per gestire e risolvere tematiche interfunzionali
Requisiti per l’ammissione alla selezione
Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:
- Possesso della cittadinanza italiana o appartenenza ad un paese dell’Unione Europea (in tal caso è richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana)
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione
- Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la società, licenziato/a per giusta causa
- Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti della società per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53 comma 16 ter d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”)
- Età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 67 anni
- Idoneità fisica a ricoprire il posto
Requisiti specifici
Costituiscono requisiti specifici, a pena di esclusione dalla procedura di selezione:
- Laurea magistrale in economia e commercio o lauree equipollenti (rif. Legge 8/01/89 n.10 e Legge 14/10/1996)
- Esperienza lavorativa minima biennale in ruoli analoghi in aziende di medie dimensioni o esperienza almeno triennale in primaria società di revisione
- Ottima conoscenza della contabilità analitica, dei principi contabili nazionali e della normativa fiscale
- Utilizzo corrente dei pacchetti Office, con particolare riferimento al programma Excel
- Possesso della patente di tipo “B”
Requisiti preferenziali
Costituisce titolo preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti:
- Buone conoscenze informatiche
- Precedente utilizzo di sistemi ERP (Net@suite)
- Precedente esperienza in utility che abbiano già adottato l’unbundling contabile
- Capacità di analisi, orientamento ai risultati, attitudine al coordinamento delle attività da svolgere in team
- Precedenti esperienze nel campo della sostenibilità
- Doti di leadership ed attitudine ad operare con un approccio di tipo “problem solving”
Modalità di presentazione della domanda
RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E TESORERIA datore di lavoro: ADAMI & ASSOCIATI
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Novara, dove il Responsabile Amministrazione e Tesoreria avrà l'opportunità di guidare un team dedicato e contribuire attivamente alla pianificazione finanziaria e alla gestione delle risorse. Con un forte focus sulla crescita professionale e sullo sviluppo delle competenze, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione continua e di un'atmosfera che promuove l'innovazione e la sostenibilità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E TESORERIA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ADAMI & ASSOCIATI!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ADAMI & ASSOCIATI, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E TESORERIA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ADAMI & ASSOCIATI!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ADAMI & ASSOCIATI. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADAMI & ASSOCIATI
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ADAMI & ASSOCIATI.
