In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo HR e supporta la direzione nelle decisioni strategiche.
- Azienda: Azienda in forte crescita con un ambiente dinamico e multi-sede.
- Benefit: Retribuzione competitiva e possibilità di lavoro remoto con trasferte mensili.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto altamente integrato.
- Perché questo lavoro: Sii parte di un team innovativo e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Esperienza in HR e laurea in gestione risorse umane o discipline affini.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.
Cliente description L’azienda nostra cliente è una realtà strutturata e in forte crescita operante nell’erogazione di servizi complessi a supporto di clienti istituzionali e Pubblica Amministrazione, con elevati standard di compliance, sicurezza e gestione dei dati. L’organizzazione è caratterizzata da forte dinamicità operativa e da un contesto multi-sede con processi digitalizzati e altamente integrati.
Luogo: COSENZA (con possibilità full remote ma con disponibilità a trasferte 1 settimana al mese)
Principali Mansioni- Selezioniamo la figura di HR Manager con forte autonomia operativa, capacità decisionale e approccio pratico alla gestione delle persone.
- Gestione completa del ciclo HR (amministrativo, organizzativo e gestionale)
- Supervisione contrattualistica e gestione rapporti di lavoro
- Gestione disciplinare e relazioni interne
- Coordinamento presenze, turni, timbrature e sistemi accessi
- Gestione rimborsi, trasferte e policy aziendali
- Coordinamento con studio paghe e consulenti esterni
- Pianificazione formazione e sviluppo organizzativo
- Supporto alla direzione nelle decisioni HR
- Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR manager
- Conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica
- Capacità di gestione disciplinare e organizzativa
- Autonomia nella gestione operativa HR
- Forte standing personale e capacità di mediazione
- Background accademico di Laurea in ambito Gestione risorse umane o discipline affini
Range RAL €40.000 – €40.000 commisurati all’esperienza, al livello di autonomia e alla seniority maturata nel ruolo.
Come CandidarsiI candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum, in formato PDF, a: indicando nell’oggetto: HR. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).
HR Manager datore di lavoro: ADAMI & ASSOCIATI
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi cerca opportunità di crescita professionale nel settore HR. Con un forte focus sulla compliance e la sicurezza, i dipendenti possono beneficiare di processi digitalizzati e integrati, oltre a flessibilità lavorativa grazie alla possibilità di lavoro remoto e trasferte mensili. La cultura aziendale promuove l'autonomia e la responsabilità, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire attivamente al successo dell'organizzazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ADAMI & ASSOCIATI!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ADAMI & ASSOCIATI, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ADAMI & ASSOCIATI!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ADAMI & ASSOCIATI. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ADAMI & ASSOCIATI
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ADAMI & ASSOCIATI.
