In sintesi
- Mansioni: Fornire consulenza HR e supporto al management per raggiungere obiettivi di business.
- Azienda: Action, il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa.
- Benefit: Contratto full time, RAL competitiva, auto aziendale e opportunità di lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di sviluppo professionale con Action Academy.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita di un'azienda internazionale.
- Qualifiche: Laurea in gestione delle risorse umane e 5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 48000 € per anno.
A proposito di Action: Action è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un’organizzazione internazionale retail con più di 2.500 negozi in 12 paesi e quasi 80.000 persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno. Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall’approccio concreto e motivante.
L’HR Advisor (HR Business Partner) fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta al Senior HR Advisor. L’obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all’interno dell’organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business, fornendo consulenza generale e specifica, supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.
Aree di responsabilità
- Consulenza: Agire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umane; fornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull’applicazione di leggi, contratti collettivi nazionali e regolamenti.
- Coaching: Sviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umane; agire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.
- Identificare e Monitorare: Monitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamenti; identificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umane; contribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all’interno dell’organizzazione; supervisionare la corretta applicazione del codice disciplinare e mediare in caso di controversie (se necessario, in consultazione con l’Ufficio legale); contribuire attivamente all’ottimizzazione della pianificazione del personale; contribuire al processo di reclutamento e selezione conducendo colloqui qualitativi, selezionando i candidati e monitorando i progressi entro il calendario concordato.
Requisiti
- Laurea (preferibilmente nel campo della gestione delle risorse umane) in combinazione con almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile.
- È richiesta esperienza nel ruolo HR in aziende retail o GDO.
- È richiesta flessibilità e disponibilità a viaggiare (in possesso di patente B).
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia verbale che scritta.
- Ottimo orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettivi.
- Predisposizione a lavorare in gruppo.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Proattività nell’avanzare ed implementare nuove proposte.
Cosa offriamo
- Contratto full time CCNL DMO, 1 livello, RAL da 35.000 a 48.000.
- Pc e cellulare.
- Auto aziendale.
- Hybrid working.
- Action Academy.
HR Advisor - Area Pavese e Monferrato in Pavia datore di lavoro: Action
Action è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro dinamico e informale, ideale per chi cerca un'esperienza gratificante nel settore retail. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul lavoro di squadra, i dipendenti possono beneficiare di uno sconto del 15% sui prodotti e di un supporto costante in un contesto internazionale in continua espansione. Unisciti a noi e scopri come il tuo contributo possa fare la differenza in un'azienda in rapida crescita.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Advisor - Area Pavese e Monferrato in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Action!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Action, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Advisor - Area Pavese e Monferrato in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Action!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Action. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Action
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Action.
