In sintesi
- Mansioni: Progetta e coordina servizi educativi, supportando educatori e famiglie.
- Azienda: Accento Cooperativa Sociale, un ambiente collaborativo e innovativo.
- Benefit: Contratto flessibile, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e delle famiglie.
- Qualifiche: Laurea in Scienze dell'Educazione o simili e iscrizione all'albo professionale.
La retribuzione prevista è compresa tra 11 - 12 € per ora.
Accento Cooperativa Sociale gestisce servizi educativi e scolastici, ricerca coordinatori/coordinatrici pedagogici/che a Prato (PO) www. coopaccento. it
Posizione
• Progettazione e Coordinamento Pedagogico
- Elaborazione e Sviluppo del Progetto Educativo: Definire, insieme al team, le linee guida pedagogiche del servizio
- Supervisione e Monitoraggio: Assicurare che il progetto educativo venga attuato correttamente dagli/dalle educatori/trici.
- Coordinamento del Team Educativo: Guidare e supportare gli/le educatori/trici, facilitando la comunicazione e la collaborazione all' interno del gruppo di lavoro.
- Supporto e Formazione degli/delle Educatori/trici
- Consulenza e
Orientamento: Essere un punto di riferimento per gli/le educatori/trici, offrendo supporto e consulenza su situazioni specifiche, dubbi metodologici o difficoltà relazionali con i/le bambini/bambine o le famiglie.
- Formazione
Continua: Proporre e organizzare percorsi di formazione interna o esterna per gli/le educatori/trici, per aggiornare le loro competenze e promuovere la crescita professionale del team.
- Valutazione delle Pratiche: Contribuire alla valutazione delle performance del team educativo, sempre in un' ottica di miglioramento continuo.
- Relazione con le Famiglie e la Comunità
- Supporto alla Genitorialità: Offrire un punto di ascolto e consulenza alle famiglie su temi legati all' educazione e allo sviluppo dei/delle loro figli/e.
Questo può avvenire attraverso colloqui individuali, incontri di gruppo o laboratori per genitori.
- Facilitazione della
Partecipazione: Promuovere il coinvolgimento attivo delle famiglie nella vita del servizio educativo, favorendo la loro partecipazione ad eventi, progetti o momenti di confronto.
- Collegamento con il
Territorio: Mantenere i contatti con le risorse e le istituzioni del territorio (servizi sociali, scuole, ASL) per creare una rete di supporto per bambini/e e famiglie, e per integrare il servizio nel contesto sociale
- Osservazione e Valutazione
- Monitoraggio dello Sviluppo dei
Bambini: Utilizzare strumenti di osservazione per monitorare lo sviluppo dei/delle bambini/e, identificando precocemente eventuali bisogni educativi speciali o situazioni che richiedano approfondimenti.
- Valutazione della Qualità del
Servizio: Contribuire alla valutazione complessiva del servizio educativo, analizzando l' efficacia delle proposte, il grado di soddisfazione delle famiglie e il raggiungimento degli obiettivi pedagogici.
- Documentazione
Pedagogica: Curare la documentazione dei percorsi educativi, delle esperienze dei bambini e delle bambine e delle riflessioni del team, rendendole visibili e condivisibili.
- Gestione Burocratica Amministrativa
- organizzazione del servizio: pianificazione turni, gestionale amministrativa del personale (es. gestione richieste assenze/sostituzioni)
- rapporti con la committenza
- verifica e reportistica quali-quantitativa dell’andamento del servizio
Offriamo
- Contratto a tempo determinato di 20/25 ore settimanali (CCNL cooperative sociali), con possibilità di inserimento a tempo indeterminato
- Inquadramento contrattuale: E1
- Retribuzione: 11-12 € orari
- Welfare aziendale: sportello psicologico gratuito, sportello salute, possibilità di conciliare lavoro e vita privata, formazione continua.
Requisiti
Titoli
- LAUREA SCIENZE DELL'EDUCAZIONE
- LAUREA DIRIGENZA SCOLASTICA E PEDAGOGIA CLINICA
- LAUREA PROGETTAZIONE E COORDINAMENTO
- ISCRIZIONE ALBO PROFESSIONALE
Skills
- Capacità di gestione dinamiche relazionali
- Capacità di lavorare in team
- Flessibilità nella gestione degli orari
- Ottime capacità organizzative
- Capacità di lavorare per obiettivi
Altre informazioni
Questo annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
Coordinatore/ Coordinatrice datore di lavoro: Accento Società Cooperativa Sociale
Accento Cooperativa Sociale è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e inclusivo per educatori ed educatrici. Con un forte focus sulla formazione continua e il benessere dei dipendenti, la cooperativa garantisce opportunità di crescita professionale e un pacchetto di welfare aziendale che include supporto psicologico e assistenza sanitaria integrativa. Lavorare a Cadorna significa far parte di una comunità dedicata all'educazione e all'inclusione, contribuendo attivamente al futuro dei giovani.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Accento Società Cooperativa Sociale
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Coordinatore/ Coordinatrice
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Accento Società Cooperativa Sociale per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Coordinatore/ Coordinatrice
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Accento Società Cooperativa Sociale! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Accento Società Cooperativa Sociale
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Accento Società Cooperativa Sociale, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
