In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione della contabilità generale e delle scritture finanziarie.
- Azienda: Holding innovativa con un ambiente di lavoro inclusivo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e supporto per categorie protette.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione contabile e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Competenze in contabilità e attenzione ai dettagli.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
La risorsa supporterà il responsabile nella gestione delle attività di contabilità generale della holding. Nello specifico si occuperà di:
- Gestione del ciclo passivo, dalla richiesta di acquisto alla registrazione contabile, garantendo la corretta contabilizzazione di costi operativi e investimenti.
- Gestione dei processi intercompany, inclusa la registrazione contabile tramite strumenti dedicati e il rispetto delle scadenze.
- Scritture finanziarie (interessi, finanziamenti, costi ammortizzati).
- Attività di chiusura mensile: riconciliazioni, analisi delle variazioni di conto e scritture contabili.
- Tenuta dei libri contabili obbligatori e dei registri previsti dalla normativa civilistica e fiscale.
- Aggiornamento e manutenzione delle procedure contabili nel rispetto della normativa vigente (L. 262/2005).
- Supporto alle attività di audit interni ed esterni, predisponendo la documentazione richiesta.
- Collaborazione nella preparazione della documentazione a supporto degli Organi di Controllo.
- #J-18808-Ljbffr
Contabile Junior - Categorie Protette L.68/99 datore di lavoro: Abile job
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, ideale per chi cerca opportunità di crescita professionale nel settore della contabilità generale. Con un forte focus sulla formazione continua e sul miglioramento dei processi, i dipendenti possono beneficiare di un supporto costante nella loro carriera, mentre la cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione. Situata in una posizione strategica, l'azienda garantisce anche un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendola un datore di lavoro eccellente per i candidati delle categorie protette.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Contabile Junior - Categorie Protette L.68/99
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Abile job!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Abile job, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Contabile Junior - Categorie Protette L.68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Abile job!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Abile job. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Abile job
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Abile job.
