In sintesi
- Mansioni: Collabora con manager e HR per attrarre e assumere talenti.
- Azienda: Abbott, leader nel settore della salute con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Contratto di maternità, opportunità di crescita e un'esperienza eccezionale per i candidati.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare in team internazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e migliora l'esperienza dei candidati.
- Qualifiche: Minimo 2 anni in acquisizione di talenti e laurea.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Abbott in Italy is seeking a Talent Acquisition Specialist to join Corporate Talent Acquisition on a maternity cover contract. You will partner with hiring managers and HR colleagues to attract, engage, and hire talent across functions, delivering an outstanding candidate experience.
The role requires at least 2 years in talent acquisition, a Bachelor's degree, and fluency in Italian and English. Experience with LinkedIn Recruiter and Workday is preferred.
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Talent Acquisition Specialist - Italy (Maternity Cover) in Latina datore di lavoro: Abbott
Abbott è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al risultato, dove i professionisti del settore sanitario possono crescere e fare la differenza. Con opportunità di sviluppo professionale e un forte impegno per l'innovazione, i dipendenti possono contribuire a migliorare l'accesso alle tecnologie mediche in Italia, in un contesto che valorizza il benessere e la crescita personale. Unirsi ad Abbott significa essere parte di una missione significativa, supportando i pazienti e i professionisti della salute con soluzioni all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist - Italy (Maternity Cover) in Latina
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Abbott! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Abbott, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Abbott
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Abbott. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist - Italy (Maternity Cover) in Latina
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Abbott. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Abbott a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Abbott
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Abbott.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Abbott e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Abbott.
