In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa strategie di talento e apprendimento per il settore dell'elettrificazione.
- Azienda: ABB, leader nell'innovazione tecnologica e sostenibilità.
- Benefit: Compenso competitivo, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e dinamico con forti legami nella comunità HR di ABB.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per oltre 50.000 dipendenti globalmente.
- Qualifiche: 7+ anni di esperienza in apprendimento e sviluppo, gestione talenti o campi correlati.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Noi di ABB aiutiamo le industrie a operare in modo più snello e pulito, e ogni persona qui contribuisce a rendere possibile tutto questo. Avrai la possibilità di assumere un ruolo di leadership, sarai supportato nella tua crescita e sarai orgoglioso dell’impatto che creeremo insieme. Unisciti a noi per contribuire a far funzionare ciò che fa funzionare il mondo.
Il Talent & Learning Partner gioca un ruolo fondamentale nella progettazione e nell'esecuzione di strategie integrate di talento e apprendimento per l'area di business Electrification. Agendo come partner fidato per i partner commerciali HR, i leader funzionali e il leader Talent & Learning di EL, questo ruolo garantisce che le iniziative di sviluppo delle capacità e delle persone siano allineate sia con le priorità strategiche di Electrification che con le direttive del Gruppo ABB.
Un'area chiave di focus è l'apprendimento: possedere e far evolvere l'ecosistema di apprendimento di EL, guidare la governance dell'apprendimento, mantenere la qualità dei dati, sviluppare e distribuire contenuti di apprendimento e fungere da principale collegamento tra l'area di business Electrification e l'organizzazione globale di apprendimento di ABB.
Area di Focus Chiave: Apprendimento - EL Academy & Allineamento GlobaleL'apprendimento è il pilastro centrale di questo ruolo. Il Talent & Learning Partner è il principale proprietario e promotore dell'apprendimento per l'area di business Electrification, responsabile dell'intera catena del valore dell'apprendimento: dalla strategia e governance ai dati, contenuti e distribuzione. Le cinque priorità di apprendimento interconnesse definiscono il nucleo di questa posizione:
- EL Academy: Possedere e far evolvere continuamente l'EL Academy come piattaforma di apprendimento centrale per l'area di business Electrification. Mantenere e migliorare il Catalogo di Apprendimento Comune di EL, assicurandosi che sia pulito, rilevante e attivamente utilizzato dal business.
- Governance dell'Apprendimento: Definire, implementare e migliorare continuamente i framework di governance dell'apprendimento per EL, inclusi politiche, standard e processi che garantiscano coerenza e qualità in tutte le unità e divisioni aziendali.
- Dati e Reporting dell'Apprendimento: Costruire e mantenere pipeline di dati di apprendimento robuste e dashboard per EL, garantendo accuratezza e coerenza attraverso inventari, cataloghi e strumenti di reporting.
- Sviluppo e Distribuzione dell'Apprendimento: Progettare e distribuire soluzioni di apprendimento che affrontino le lacune di capacità specifiche di EL.
- Collaborazione con l'Organizzazione Globale di Apprendimento di ABB: Agire come principale intermediario tra l'area di business Electrification e l'organizzazione globale di apprendimento di ABB, garantendo che le priorità di apprendimento di EL siano allineate con la strategia, gli standard e le piattaforme del Gruppo.
In aggiunta alle priorità di apprendimento descritte sopra, sarai responsabile di:
- Implementare la strategia di talento e apprendimento di EL in allineamento con le linee guida, politiche e procedure del Gruppo ABB.
- Collaborare con i partner commerciali HR e i leader aziendali di EL per identificare le lacune di capacità e tradurre le priorità strategiche in iniziative di apprendimento mirate.
- Progettare e fornire soluzioni di leadership, talento e apprendimento che siano coerenti, rilevanti e misurabili in tutte le divisioni e geografie di EL.
- Misurare e valutare l'efficacia dei programmi, utilizzando dati e approfondimenti per migliorare continuamente le soluzioni e garantire il ritorno sull'investimento in apprendimento.
- Contribuire alla comunità HR più ampia di EL come partner di fiducia, connettendo attivamente le parti interessate all'interno di EL e a livello di Gruppo per favorire l'allineamento e accelerare i progressi sulle iniziative di talento e apprendimento.
Requisiti per il Ruolo:
- 7+ anni di esperienza progressiva in Apprendimento e Sviluppo, Gestione del Talento o un campo correlato, idealmente in un'organizzazione globale e matriciale.
- Competenze dimostrate nella governance dell'apprendimento, amministrazione LMS, gestione del catalogo di apprendimento e dati/reporting dell'apprendimento.
- Capacità di collaborare e influenzare stakeholder senior, inclusi leader HR, HRBPs e leader funzionali, senza autorità formale.
- Fluente in inglese; ulteriori lingue sono un plus.
Cosa Offriamo:
- Un ruolo globale ad alto impatto al centro della più grande area di business di ABB.
- Influenza diretta sull'esperienza di apprendimento e sviluppo di oltre 50.000 dipendenti in tutto il mondo.
- Un ambiente di lavoro collaborativo e orientato agli scopi con forti legami con la comunità HR del Gruppo ABB.
- Flessibilità nella posizione lavorativa - questo ruolo è aperto a candidati a livello globale.
Costruire un futuro più pulito e intelligente richiede ogni tipo di mente: i curiosi, i coraggiosi e i creativi. Per questo accogliamo persone da ogni percorso e con ogni esperienza. Pronto a fare la differenza? Candidati subito o visita il sito https://www.abb.com per saperne di più sull’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
Talent&Learning Partner - Electrification datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato agli obiettivi, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere e contribuire a un futuro più sostenibile. Con un forte focus sulla formazione e lo sviluppo, il ruolo di Talent & Learning Partner ti permetterà di influenzare direttamente l'esperienza di apprendimento di oltre 50.000 dipendenti in tutto il mondo, in un contesto globale che valorizza la diversità e l'innovazione. Inoltre, la flessibilità nella scelta della sede lavorativa e un pacchetto retributivo competitivo rendono ABB un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent&Learning Partner - Electrification
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ABB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ABB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent&Learning Partner - Electrification
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ABB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ABB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ABB.
