In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del prodotto di reporting HR e traduci le esigenze in soluzioni scalabili.
- Azienda: ABB, leader globale nell'innovazione industriale e nella sostenibilità.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e un ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera a livello globale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR con dati e analisi all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in reporting HR e capacità di gestione del prodotto.
La retribuzione prevista è compresa tra 126000 - 154000 € per anno.
In ABB, aiutiamo le industrie a crescere, a diventare più snelle e pulite. Qui, il progresso è un’aspettativa: per te, per il tuo team e per il mondo. Come leader di mercato globale, ti daremo ciò di cui hai bisogno per realizzarlo. Non sarà sempre facile, crescere richiede grinta. Ma in ABB, non sarai mai solo.
Come Reporting Product Owner all'interno del team People Analytics, possiederai l'intero ciclo di vita del prodotto del portafoglio di reporting HR di ABB, che comprende Workday, SAP locale e altre piattaforme di reporting. Agirai come ponte tra le parti interessate aziendali e i team di consegna, traducendo le esigenze di dati HR in soluzioni di reporting strutturate e scalabili, guidando una suite di prodotti di reporting coerente, governata e centrata sull'utente.
Le tue principali responsabilità includeranno:
- Possedere il portafoglio di prodotti di reporting: definire e gestire la roadmap per le soluzioni di reporting HR attraverso Workday e reporting SAP locale, garantendo allineamento con le priorità aziendali e la strategia di People Analytics.
- Agire come Product Owner: mantenere e dare priorità al backlog del prodotto, scrivere storie utente e criteri di accettazione, e guidare la consegna in modo agile in collaborazione con specialisti di reporting e team tecnici.
- Governare il catalogo di reporting: minimizzare le ridondanze e le duplicazioni nel portafoglio, applicare standard di reporting, gestire la sicurezza e i controlli di qualità, e costruire stack di reporting orientati alle persone per dipendenti, manager e leader HR.
- Tradurre le esigenze aziendali in soluzioni: fungere da punto di contatto principale per i leader HR senior e le parti interessate aziendali su argomenti di reporting, convertendo domande aziendali in soluzioni di reporting ben strutturate e scalabili.
- Guidare l'autoservizio e la visibilità dei dati: identificare proattivamente opportunità per migliorare l'accessibilità dei dati HR e le capacità di autoservizio in tutta l'organizzazione.
- Garantire la qualità della consegna: collaborare con specialisti di reporting e risorse tecniche condivise per garantire output coerenti e di alta qualità, con documentazione adeguata, integrità dei dati e standard di governance applicati su tutte le piattaforme.
- Gestire il ciclo di vita del prodotto: dalla raccolta dei requisiti e design fino al rollout, adozione e miglioramento continuo, garantendo un'esperienza centrata sull'utente per tutti i consumatori di reporting.
Requisiti per il ruolo:
- 5–8 anni di esperienza in reporting HR, HRIS, people analytics o un campo correlato; inclusi almeno 1–2 anni in un ruolo di product owner, gestione del prodotto o simile.
- Solida esperienza pratica con reporting e dashboard di Workday, inclusa una buona conoscenza del modello di sicurezza di Workday, tipi di report e capacità della piattaforma.
- Esperienza con reporting HR SAP locale o ambienti di reporting HRIS legacy equivalenti.
- Capacità dimostrata di applicare metodologie di ownership del prodotto: gestione del backlog, definizione della roadmap, scrittura di storie utente e pratiche di consegna agile.
- Capacità di definire e applicare standard di governance del reporting, inclusi qualità dei dati, documentazione e controlli di accesso.
- Comunicatore chiaro e sicuro, in grado di coinvolgere sia i team di consegna tecnici che le parti interessate non tecniche senior.
- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Sistemi Informativi, Business Analytics o un campo correlato.
Qualifiche preferite:
- Esperienza con Workday Prism Analytics è un plus.
- Familiarità con strumenti di visualizzazione analitica (es. Power BI, Tableau) è un plus.
- Esperienza nella stabilizzazione di HRIS o transizioni di sistemi HR su larga scala è un plus.
- Esposizione a framework agile/scrum in un contesto di tecnologia HR o people analytics è un plus.
Il team ABB HR Experience Process, Data and Technology è dedicato a fornire un'esperienza HR di classe mondiale. Sviluppiamo e implementiamo strategie guidate dal business, miglioriamo i sistemi HR e lavoriamo a stretto contatto con il business per migliorare i processi HR end-to-end, gestire i dati e supervisionare i sistemi globali. Se hai una mentalità orientata al prodotto, forti competenze tecniche e analitiche, e una passione per trasformare i dati in informazioni utili per le parti interessate HR, ti incoraggiamo a candidarti.
Apprezziamo le persone con background diversi. Potresti essere la tua storia? Candidati oggi stesso o visita www.abb.com per saperne di più su di noi e scoprire l’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
People Analytics Reporting Product Owner datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a un futuro più sostenibile. Con una forte enfasi sulla leadership e sullo sviluppo delle competenze, i nostri dipendenti possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera, oltre a lavorare in un contesto internazionale che promuove l'innovazione e la diversità. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo industriale, con la possibilità di lavorare in Europa o Asia e di adottare modelli di lavoro ibridi o remoti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Analytics Reporting Product Owner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ABB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ABB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Analytics Reporting Product Owner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ABB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ABB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ABB.
