In sintesi
- Mansioni: Diventa il partner HR principale per Specialtrasfo e guida iniziative di cambiamento.
- Azienda: Un leader globale nel settore, con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Orari flessibili, opzioni di lavoro ibrido e supporto al benessere.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Modella le pratiche HR in un'azienda innovativa e strategica.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza HR e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In this role you will act as the primary HR partner for Specialtrasfo, aligning people strategy with business goals and ABB standards.
You’ll support end-to-end HR processes across the employee lifecycle, from recruitment to retention, and lead change initiatives to foster continuous improvement.
Located onsite at Specialtrasfo’s HQ in Agrate Brianza, you will build trusted relationships with leaders and employees to drive organizational effectiveness.
This is an opportunity to shape people practices within a global leader and contribute to a strategic, high-power business line.
- Retribuzione / Benefits
- Flexible working hours
- Hybrid work options
- Wellbeing support for employees and families
- Welfare plan with personalized services
- Canteen or meal vouchers
- Responsabilità
- Act as the main HR partner for Specialtrasfo, enabling value creation for the business
- Support end-to-end HR processes across the employee lifecycle (talent acquisition, onboarding, development, performance, engagement, retention)
- Partner with leaders to design people strategies aligned with business objectives
- Establish and govern HR policies and governance to align with ABB standards
- Lead change management initiatives and foster a culture of continuous improvement
- Review and shape organizational structure per strategic direction
- Drive HR projects (standardized rewards, bonus programs, time and absence management)
- Ensure compliance with labor law, CBA, policies, and standards
- Promote communication, engagement, and collaboration across the organization
- Represent HR within the business and maintain strong leadership/employee relationships
- Coach leaders in talent management, development, performance, and organizational effectiveness
- Requisiti fondamentali
- 8+ years of HR experience with strong HR business partnering and process implementation
- Proven ability to establish and strengthen HR practices with business leaders
- Solid knowledge of Italian labor law, CBA, labor relations, and HR compliance
- Experience in Performance Management, Talent Management, Talent Acquisition, Employee Engagement, Change Management
- Strong strategic thinking, workforce planning, and stakeholder management
- Excellent communication and influencing skills
- Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, or related field
- Fluent in Italian and English (written and spoken)
- communication
- influencing
- stakeholder management
- HR process implementation
- performance management
- talent management
HR Business Partner- Specialtrasfo datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a un futuro più sostenibile. Con una forte enfasi sulla leadership e sullo sviluppo delle competenze, i nostri dipendenti possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera, oltre a lavorare in un contesto internazionale che promuove l'innovazione e la diversità. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo industriale, con la possibilità di lavorare in Europa o Asia e di adottare modelli di lavoro ibridi o remoti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner- Specialtrasfo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ABB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ABB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner- Specialtrasfo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ABB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ABB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ABB.
