In sintesi
- Mansioni: Identificare e attrarre talenti globali per costruire un team diversificato e pronto per il futuro.
- Azienda: ABB, leader nell'innovazione industriale e sostenibilità.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e impatto reale nel mondo.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per costruire un futuro più pulito e intelligente.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento di talenti in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza nel sourcing e abilità nella gestione delle relazioni.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Noi di
ABB aiutiamo le industrie a operare in modo più snello e pulito, e ogni persona qui contribuisce a rendere possibile tutto questo.
Avrai la possibilità di assumere un ruolo di leadership, sarai supportato nella tua crescita e sarai orgoglioso dell’impatto che creeremo insieme.
Unisciti a noi per contribuire a far funzionare ciò che fa funzionare il mondo.
Questa Posizione Risponde a
Head of Executive Search
__
The ABB Talent Acquisition Team is looking for a skilled Global Talent Sourcer to identify, attract and engage with experienced professionals across our global business.
In this key role, you will partner directly with HR leaders, Talent Partners and Hiring Managers to attract best-in-class talent across functions and geographies, ensuring ABB continues to build an impactful, diverse, and future-ready workforce.
This role will report to the Global Head of Executive Search and Talent Sourcing.
Work model: This role will preferably be based in Europe, in proximity to an ABB Office, and will follow a hybrid work model – subject to alignment with local employment regulations.
Your Role And Responsibilities (Mandatory)
- Act as a trusted advisor to hiring managers and HR business partners, providing insights and guidance on experienced hire sourcing.
- Manage proactive identification, engagement and short-listing for experienced-level roles across multiple regions and business areas.
- Develop and execute targeted sourcing strategies to identify and engage high-quality candidates, with a focus on passive talent.
- Conduct talent mapping and benchmarking to analyze the external talent market, evaluating companies, skills, and geographic trends to inform hiring strategies.
- Build and maintain a robust pipeline of qualified candidates for recurring and hard-to-fill roles.
- Deliver a high-touch candidate and stakeholder experience, ensuring timely communication and a seamless recruitment process.
- Engage with ABB’s Global Sourcing Community of Practice, contributing to the exchange of best practices, market insights, and the latest trends in sourcing across regions and business areas.
Qualifications For The Role (Mandatory)
- 5+ years of sourcing experience developed within search firms and/or global multinational organizations.
- Demonstrated ability in sourcing experienced profiles in complex, matrixed, and global organizations ideally within high-tech or industrial sectors.
- Broad sourcing skills, including passive candidate engagement, market research, and talent intelligence.
- Ability to manage multiple searches across different functions, geographies, and business units.
- Proficient communication and stakeholder management skills, with the ability to establish trust at all levels.
- Experience working in an agile, metrics-driven environment with a focus on quality, speed, and candidate experience.
- Extensive experience with global recruitment tools and platforms (e. g., Linked In Recruiter, ATS, CRM).
- More About Us (Mandatory)
Our mission Human Resources (HR) is to help ABB stand out when it comes to our people - from leadership, performance and talent management to rewards and career opportunities.
In all that we do, we seek to create competitive advantage by dedicating resources to attracting, developing and retaining talented individuals who are customer-focused, collaborative, innovative and driven.
Costruire un futuro più pulito e intelligente richiede ogni tipo di mente: i curiosi, i coraggiosi e i creativi.
Per questo accogliamo persone da ogni percorso e con ogni esperienza.
Pronto a fare la differenza?
Candidati subito o visita il sito https://www. abb. com per saperne di più sull’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
Global Talent Sourcer datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a un futuro più sostenibile. Con una forte enfasi sulla leadership e sullo sviluppo delle competenze, i nostri dipendenti possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera, oltre a lavorare in un contesto internazionale che promuove l'innovazione e la diversità. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo industriale, con la possibilità di lavorare in Europa o Asia e di adottare modelli di lavoro ibridi o remoti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Talent Sourcer
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come ABB! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui ABB, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di ABB
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di ABB. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Talent Sourcer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per ABB. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare ABB a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con ABB.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di ABB e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con ABB.
