In sintesi
- Mansioni: Sviluppa soluzioni di mobilità strategiche e guida un team specializzato.
- Azienda: ABB, leader nell'innovazione per un futuro più pulito e intelligente.
- Benefit: Opportunità di crescita, formazione continua e impatto reale nel mondo.
- Altre informazioni: Cultura inclusiva che valorizza ogni percorso e esperienza.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e fai la differenza in un ambiente internazionale.
- Qualifiche: Esperienza decennale in mobilità globale e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Noi di ABB aiutiamo le industrie a operare in modo più snello e pulito, e ogni persona qui contribuisce a rendere possibile tutto questo. Avrai la possibilità di assumere un ruolo di leadership, sarai supportato nella tua crescita e sarai orgoglioso dell’impatto che creeremo insieme. Unisciti a noi per contribuire a far funzionare ciò che fa funzionare il mondo.
Mission
Serve as strategic business partner and trusted advisor to the Division, developing mobility solutions that align with business strategy. Lead specialized mobility team in delivering exceptional support for complex assignments, building organizational capability through education and training, and creating innovative programs that maximize GM as a business resource and partner.
Key Responsibilities
- Strategic Business Partnership: Act as primary mobility advisor to Division leadership. Develop deep understanding of Division business strategy, talent needs, and organizational challenges. Provide strategic counsel on how mobility can support business objectives and talent strategy. Anticipate future mobility needs and proactively develop solutions.
- Team Leadership & Case Allocation: Lead and mentor specialized mobility team in delivering complex assignment support. Allocate cases strategically based on complexity, team expertise, and development opportunities. Provide coaching and guidance on challenging cases, serving as escalation point for complex or sensitive matters. Build team capability through feedback and development.
- Complex Case Advisory: Serve as sparring partner for Division business leaders on complex, high-stakes international assignments. Provide specialized guidance on policy interpretation, exception handling, and unique business scenarios. Lead problem-solving on multi-country assignments, third-country nationals, and specialized talent movements.
- Business Education & Training: Design and deliver training programs to build Division management and HR capability on mobility strategy, policy, and best practices. Develop educational content for business leaders on talent development through international assignments. Drive awareness of mobility as a strategic tool for succession planning and leadership development.
- Program Creation & Management: Develop and manage Division-specific mobility programs aligned with business strategy (e.g., leadership development programs, talent exchange initiatives, emerging market assignments). Customize policies and processes to address unique Division needs. Launch and oversee special initiatives that enhance mobility effectiveness.
- Compliance & Risk Management: Ensure legal and regulatory compliance across all mobility matters. Collaborate with security and legal teams to mitigate risks for assignees and the organization. Maintain health and safety standards for international assignments.
- Organizational Capability Building: Lead knowledge-sharing initiatives across the Division. Capture and share mobility best practices and lessons learned. Build a culture of continuous improvement in how mobility supports talent and business objectives.
Key Requirements
To be successful in this role, you bring at least 10 years of experience in global mobility, along with a track record of shaping mobility strategies that create value for both the business and its people. You have established yourself as a trusted strategic advisor who leads change with confidence, influencing senior business leaders and partnering effectively across a global organization.
Your expertise spans the full spectrum of international mobility, including immigration, tax, compensation, and policy design. You combine this technical knowledge with strong commercial awareness, enabling you to align mobility solutions with evolving business priorities and the needs of different divisions.
You thrive in complex, international environments where collaboration and influence matter as much as expertise. Whether you are guiding senior stakeholders, navigating organizational change, or solving challenging mobility issues, you bring a strategic mindset, sound judgment, and the ability to build trust at every livello.
Sei appassionato di sviluppare gli altri e hai esperienza nella progettazione e nell'erogazione di programmi di formazione coinvolgenti che rafforzano le capacità dei team. Come leader e mentore, ti piace aiutare le persone a crescere mentre promuovi una cultura di apprendimento continuo e collaborazione.
Il tuo pensiero analitico ti consente di tradurre i dati in intuizioni significative, mentre il tuo approccio innovativo ti aiuta a identificare opportunità per migliorare i processi e fornire un impatto duraturo. Con una forte prospettiva internazionale e alta consapevolezza culturale, ti senti a tuo agio nel lavorare oltre confine e collaborare con stakeholder diversi in tutto il mondo.
Infine, comunichi con chiarezza e sicurezza in inglese, sia parlato che scritto. Ulteriori competenze linguistiche sono un vantaggio e supportano ulteriormente la tua capacità di costruire forti relazioni in un ambiente globale.
Costruire un futuro più pulito e intelligente richiede ogni tipo di mente: i curiosi, i coraggiosi e i creativi. Per questo accogliamo persone da ogni percorso e con ogni esperienza.
Pronto a fare la differenza? Candidati subito o visita il sito https://www.abb.com per saperne di più sull’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
Global Mobility Business Partner datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo dove ogni dipendente può contribuire a creare un futuro più pulito e intelligente. Con opportunità di crescita professionale e programmi di formazione dedicati, i nostri dipendenti sono supportati nel loro sviluppo personale e professionale. Inoltre, lavorare in una posizione strategica come Global Mobility Business Partner consente di avere un impatto diretto sulle strategie aziendali, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Mobility Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ABB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ABB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Mobility Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ABB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ABB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ABB.
