In sintesi
- Mansioni: Definisci e sviluppa l'architettura del dominio HR per un impatto reale.
- Azienda: ABB, leader nell'innovazione tecnologica e sostenibilità.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare in diversi paesi.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire un futuro più pulito e intelligente con il tuo talento.
- Qualifiche: 7+ anni in architettura o ruoli senior nella tecnologia HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 103500 - 126500 € per anno.
Noi di ABB aiutiamo le industrie a operare in modo più snello e pulito, e ogni persona qui contribuisce a rendere possibile tutto questo. Avrai la possibilità di assumere un ruolo di leadership, sarai supportato nella tua crescita e sarai orgoglioso dell’impatto che creeremo insieme. Unisciti a noi per contribuire a far funzionare ciò che fa funzionare il mondo.
Questa Posizione Risponde a Global Head IS Enterprise Architecture
Your Role And Responsibilities
In this role, you will have the opportunity to define, govern, and evolve the architecture of the Human Resources (HR) domain across the enterprise. You will ensure the HR technology landscape is coherent, secure, and scalable, enabling consistent employee experience while supporting decentralized business needs. This role operates within the Enterprise Architecture function, translating enterprise guardrails into practical domain-level guidance for HR platforms and solutions. This role reports to the Senior Domain Architect for Functional Domains.
Le tue responsabilità principali includono:
- HR Domain Architecture & Target State, inclusa la mappatura delle capacità HR
- HR Architecture Principles and Guardrails
- HR Integration & Data Architecture e Data Distribution Patterns
- Solution Architecture Reviews and Assessments
- HR Domain Roadmap allineata alla strategia aziendale e alla HR Technology Roadmap
- Documentazione architettonica aggiornata negli strumenti EA (es. Ardoq)
- Servire come architetto end-to-end per il paesaggio Workday, garantendo che la soluzione totale sia coerente, adatta allo scopo e allineata con la strategia
- Rivedere continuamente l'impronta collettiva di Workday per identificare sovrapposizioni, lacune e opportunità di consolidamento o migliore utilizzo delle capacità native di Workday prima di introdurre soluzioni personalizzate
- Comprendere i moduli e le capacità della soluzione Workday e rimanere aggiornati con rilasci e nuove funzionalità per consigliare come potrebbero completare il nostro paesaggio
Qualifiche per il ruolo:
- 7+ anni in ruoli di architettura o tecnologia HR senior
- Forti esperienze in sistemi e piattaforme HR (es. Workday)
- Esperienza con integrazioni HR (identità, stipendi, finanza)
- Comprensione delle considerazioni sulla privacy e normative per i dati HR
- Esperienza e comprensione dei processi e modelli operativi HR
- Esperienza comprovata in grandi imprese decentralizzate o federate
- Esperienza nella modellazione delle capacità funzionali, SaaS e paesaggi di applicazioni confezionate e gestione delle dipendenze cross-domain
- Forti capacità di comunicazione esecutiva e storytelling
Questa opportunità è aperta a candidati in più paesi, con la posizione finale di lavoro determinata in base al candidato selezionato. Poiché la retribuzione può variare in base alla posizione, ci impegniamo a essere trasparenti durante il processo di assunzione e condivideremo dettagli sulla fascia salariale, compenso variabile e pacchetto di benefici con i candidati che progrediscono alla prima fase di colloqui per una posizione nell'Unione Europea, coperta dalla Direttiva sulla Trasparenza Salariale dell'UE.
L'offerta finale sarà personalizzata in base alla tua posizione lavorativa, esperienza, competenze e qualifiche, posizionamento nel mercato interno e allineamento con gli standard interni di ABB.
Costruire un futuro più pulito e intelligente richiede ogni tipo di mente: i curiosi, i coraggiosi e i creativi. Per questo accogliamo persone da ogni percorso e con ogni esperienza.
Pronto a fare la differenza? Candidati subito o visita il sito https://www.abb.com per saperne di più sull’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
Domain Architect - HR datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente e contribuire a un futuro più sostenibile. Con una forte enfasi sulla leadership e sullo sviluppo delle competenze, i nostri dipendenti possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera, oltre a lavorare in un contesto internazionale che promuove l'innovazione e la diversità. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo industriale, con la possibilità di lavorare in Europa o Asia e di adottare modelli di lavoro ibridi o remoti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Domain Architect - HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ABB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ABB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Domain Architect - HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ABB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ABB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ABB.
