In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di apprendimento commerciale per Marketing e Vendite in un ambiente innovativo.
- Azienda: ABB, leader nella sostenibilità e innovazione industriale.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e un pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in tutto il mondo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza contribuendo a un futuro più pulito e intelligente.
- Qualifiche: Laurea in sviluppo organizzativo e 12 anni di esperienza in ambienti globali.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 180000 € per anno.
Noi di ABB aiutiamo le industrie a operare in modo più snello e pulito, e ogni persona qui contribuisce a rendere possibile tutto questo. Avrai la possibilità di assumere un ruolo di leadership, sarai supportato nella tua crescita e sarai orgoglioso dell’impatto che creeremo insieme. Unisciti a noi per contribuire a far funzionare ciò che fa funzionare il mondo.
Questa posizione risponde a HR Head - Functional Learning Leader - Marketing & Sales. Questo ruolo è aperto globalmente, il modello di lavoro è ibrido.
Responsabilità:
- Develops and ensures best-in-class commercial learning solutions aligned with M&S needs and future capabilities; partners with M&S HR leadership, HRLT, and M&S leaders to identify issues addressable through existing, new, or improved offers; conducts learning needs analysis with stakeholders and leads learning design.
- Manages end-to-end design of learning solutions — including the leadership learning ecosystem — developing commercial content with internal & external experts and building learning paths linked to employee lifecycle events and business needs.
- Defines learning objectives, performance outcomes, and KPIs linked to product relevance, learning outcomes, and user experience; uses analytics and Net Promoter Score (NPS) or equivalent feedback to drive continuous improvement.
- Ensures excellent learner experience by applying digital learning methodologies and bringing together learning tools, platforms, and content into scalable, easy-to-use solutions; keeps digital learning platforms up to date with relevant content.
- Integrates and promotes AI across all aspects of learning development; benchmarks and explores new learning science and technology to continuously modernize learning at ABB.
- Manages learning campaigns, promotion, and marketing — including social media — to maximize reach and engagement.
- Optimizes the learning system to build robust employee data records; supports budget elaboration and monitors investments throughout the year.
- Assures collaboration across all divisions; collaborates with internal/external SMEs for design and content building; develops and consults HR professionals on solution development.
- Selects external partners for learning product design & delivery; works closely with vendors to translate business needs into high-quality solutions.
- Ensures the team is properly organized, staffed, skilled, and directed; guides, motivates, and develops direct and indirect subordinates within HR policies.
Qualifiche:
- Laurea in sviluppo organizzativo, risorse umane o equivalente.
- Un minimo di 12 anni di esperienza rilevante in un ambiente globale.
- Avere esperienza in organizzazioni di vendita è un forte vantaggio.
- Eccezionali capacità di ascolto, consulenza e influenza.
- Capacità di guidare la strategia attraverso forti abilità di acume aziendale e tradurre le esigenze aziendali in offerte di sviluppo.
- Esperienza in posizioni di apprendimento e sviluppo o sviluppo organizzativo con responsabilità progressivamente crescenti.
- Comprehensive exposure and understanding of talent management strategies and organizational effectiveness/development strategies, programs, and plans within a dynamic, service-oriented environment.
- Mindset imprenditoriale e esperienza con nuovi strumenti di apprendimento innovativi.
- Costruire relazioni e influenzare.
Questa opportunità è aperta a candidati in più paesi, con la posizione finale di lavoro determinata in base al candidato selezionato. Poiché la retribuzione può variare in base alla posizione, ci impegniamo a essere trasparenti durante il processo di assunzione e condivideremo i dettagli della fascia salariale, della retribuzione variabile e del pacchetto di benefici con i candidati che progrediscono alla prima fase di colloqui per una posizione nell'Unione Europea, coperta dalla Direttiva sulla Trasparenza Salariale dell'UE.
Il costo finale sarà personalizzato in base alla posizione del tuo ruolo, esperienza, competenze e qualifiche, posizionamento nel mercato interno e allineamento con gli standard interni di ABB.
Costruire un futuro più pulito e intelligente richiede ogni tipo di mente: i curiosi, i coraggiosi e i creativi. Per questo accogliamo persone da ogni percorso e con ogni esperienza.
Pronto a fare la differenza? Candidati subito o visita il sito https://www.abb.com per saperne di più sull’impatto delle nostre soluzioni in tutto il mondo.
Commercial Training Manager datore di lavoro: ABB
ABB è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido che promuove la crescita personale e professionale. Con opportunità di leadership nel settore della formazione commerciale, i dipendenti possono contribuire a soluzioni innovative che hanno un impatto reale sul mondo. La cultura aziendale è inclusiva e valorizza ogni tipo di mente, rendendo ABB un luogo ideale per chi cerca un lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Commercial Training Manager
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come ABB.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come ABB, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Commercial Training Manager in ABB, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Commercial Training Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a ABB.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per ABB! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ABB
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
