In sintesi
- Mansioni: Analizza bisogni formativi e promuovi la compliance in ambito Security e Digital.
- Azienda: A2A, leader nel settore energetico con focus su innovazione e inclusione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, smartworking e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza diversità e offre opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla sicurezza digitale e alla compliance.
- Qualifiche: Laurea in discipline giuridiche o gestionali e 1-2 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 37000 - 37000 € per anno.
Chi cerchiamo
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. Per la nostra sede di Milano - Piazza Trento siamo alla ricerca di una persona da inserire con Contratto in Somministrazione della durata di 6 mesi come Compliance & Training Analyst all'interno del team "Security And Digital Transition Compliance". La struttura ha lo scopo di assicurare, in qualità di Compliance Specialistica, l’adempimento degli obblighi previsti dalle normative e dai regolamenti in ambito cyber security, physical security e digital transition (ICT e OT).
Ti occuperai di:
- Analizzare i bisogni formativi aziendali in ambito Security e Digital Compliance, curando l’erogazione e il monitoraggio delle relative attività formative.
- Definire i contenuti dei percorsi formativi e i relativi strumenti di supporto.
- Promuovere iniziative di sensibilizzazione finalizzate ad accrescere la consapevolezza rispetto a policy, procedure e normative in ambito Security Compliance.
- Fornire supporto durante le attività di audit interni, predisponendo la documentazione necessaria e collaborando con gli stakeholder coinvolti.
- Gestire e monitorare la reportistica relativa alle attività di formazione, assicurandone accuratezza e aggiornamento.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:
- Laurea in discipline giuridiche, gestionali o affini.
- 1-2 anni di esperienza lavorativa maturata preferibilmente in società di consulenza, studi legali, segreterie societarie o contesti legati alla formazione.
- Interesse per le tematiche di Compliance, Security e Digital Compliance.
- Capacità di tradurre requisiti normativi e tecnici in processi operativi e percorsi formativi.
- Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Completano il profilo: ottime capacità analitiche e comunicative, spiccate doti organizzative e di gestione delle priorità , precisione e attenzione al dettaglio, unite a una naturale attitudine al lavoro in team multidisciplinari.
Che cosa offriamo:
- Qualifica: Impiegato/a.
- Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico.
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda di 37.000€.
- Premio di risultato aziendale.
- Pasti: Buoni pasto elettronici.
Che cosa ti aspetta in A2A:
- Flessibilità : settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo.
- Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale.
- Salute e benessere: vaccino antinfluenzale.
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità , l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.
- Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità . La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
SOMMINISTRAZIONE - COMPLIANCE & TRAINING ANALYST datore di lavoro: A2A
A2A S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo. Con opportunità di crescita professionale, flessibilità oraria e un pacchetto di benefit competitivo, tra cui assistenza sanitaria integrativa e programmi di welfare, A2A si impegna a valorizzare le diversità e a promuovere il benessere dei propri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SOMMINISTRAZIONE - COMPLIANCE & TRAINING ANALYST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito A2A per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SOMMINISTRAZIONE - COMPLIANCE & TRAINING ANALYST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito A2A! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso A2A
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con A2A, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
