SENIOR PROCESS & BOILER ENGINEER - WASTE TO ENERGY

Per la nostra sede di Milano (via Olgettina) o Brescia (via Malta) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Senior Process & Boiler Engineer all’interno del reparto Ingegneria Impianti Waste-To-Energy della Business Unit Circular Economy di A2A. La struttura ha la principale responsabilità di presidiare lo sviluppo tecnico degli impianti di termovalorizzazione, assicurando la progettazione, la realizzazione e il supporto ingegneristico per nuovi impianti, revamping ed evoluzioni degli asset esistenti, a supporto dei committenti e dei responsabili dei lavori. Inoltre, garantisce il presidio delle tematiche tecnico-specialistiche e normative di processo, supportando gli impianti nell’ottimizzazione delle performance ambientali e nell’adeguamento alle evoluzioni regolatorie. Infine, promuove l’armonizzazione e il miglioramento continuo degli standard operativi e manutentivi del parco impiantistico, favorendo la diffusione di linee guida, procedure e best practice comuni.

Ti occuperai di:

• Nell’ambito della fornitura di nuove caldaie o di modifiche di caldaie esistenti, effettuare calcoli preliminari relativi ai bilanci di massa ed energia, al dimensionamento geometrico delle diverse sezioni di scambio termico, al calcolo fluidodinamico delle perdite di carico, al calcolo del rapporto di circolazione, alla verifica meccanica dei componenti.
• Curare la verifica e il follow-up della documentazione di processo sviluppata da studi esterni (es. PFD, Heat & Mass Balance, specifiche di processo, data sheet apparecchiature, logiche di funzionamento, HAZID/HAZOP) relative ai sistemi di combustione e di generazione di vapore.
• Fornire supporto specialistico nell’ambito dell’ingegneria di processo sulle caldaie e sui sistemi di scambio termico, a favore delle strutture di A2A Ambiente, della BU Circular Economy e delle altre società del Gruppo, secondo le priorità concordate.
• Presidiare le attività di realizzazione degli interventi sugli impianti, assicurando che le soluzioni implementate siano coerenti con il progetto validato e con le performance attese delle caldaie, gestendo eventuali non conformità emerse in fase esecutiva.
• Fornire assistenza tecnica specialistica sui processi di combustione e generazione vapore, supportando sia le attività di costruzione in officina, sia di montaggio in sito, sia le attività di commissioning e di avviamento, sia l’ottimizzazione degli impianti in esercizio (efficienza energetica, stabilità operativa, performance ambientali).
• Assicurare l’applicazione della normativa relativa ai sistemi di combustione e ai generatori di vapore al fine del loro futuro esercizio.
• Assicurare la disponibilità e la completezza della documentazione as-built di competenza a valle delle attività realizzative.
• Supportare, per quanto di competenza, il Project Engineer nel coordinamento tecnico–funzionale e di coerenza con i requisiti tecnici complessivi del progetto, ed il Project Manager nella gestione e nel rispetto dei tempi, dei costi e delle prestazioni attese.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:

• Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico, energetico o chimico.
• Consolidata esperienza (7-10 anni) nel ruolo di processista, maturata in contesti industriali complessi quali impianti di generazione energia (Power, WtE), con focus sui generatori di vapore/caldaie.
• Competenza nella progettazione e ottimizzazione dei bilanci di massa ed energia, con utilizzo di software dedicati (es. Thermoflex o equivalenti).
• Conoscenza della Direttiva PED, nonché della normativa EN (ed eventualmente ASME) ai fini delle necessarie certificazioni ai sensi della Direttiva PED.
• Conoscenza di AutoCAD (2D/3D) per la lettura e revisione della documentazione tecnica.
• Esperienza nella gestione e integrazione di sistemi di combustione, scambi termici, cicli termici e ausiliari di caldaia, con attenzione a efficienza, affidabilità e sicurezza operativa.
• Spiccata capacità organizzativa e attitudine al lavoro in team multidisciplinari, interfacciandosi con funzioni interne ed stakeholder esterni (ingegneria, esercizio, manutenzione, fornitori).
• Orientamento al risultato, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi, con buone competenze relazionali e di gestione dei conflitti.
• Proattività, autonomia decisionale e capacità di presidiare più attività progettuali in parallelo.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale ed, occasionalmente, estero.
• Patente di guida categoria B.

Contratto Collettivo Nazionale: Servizi Ambientali. Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 50.000€ e 55.000€. Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo.

Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici.

A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo.

A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido.

Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.

Che cosa ti aspetta in A2A:

• Flessibilità: flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo.
• Smartworking: fino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale.
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale.
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti.
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna.
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.