In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione del personale per un contact center dinamico.
- Azienda: Un team HR in espansione con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e supporta nuovi talenti.
- Qualifiche: Diploma e buone capacità comunicative; esperienza non necessaria.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Stiamo ampliando il team HR per il reparto customer service e ricerchiamo un/una Addetto/a selezione personale da inserire in ufficio risorse umane. L'attività si svolge all'interno di un contact center che gestisce servizi di assistenza telefonica e chat per clienti business e retail.
Mansioni principali:
- pubblicazione annunci sui canali di recruiting e gestione delle candidature ricevute tramite portale
- screening curriculum e prima valutazione dei profili in linea con le ricerche aperte
- contatto telefonico ed e-mail con i candidati per convocazioni e aggiornamenti sullo stato della selezione
- organizzazione e pianificazione dei colloqui conoscitivi con i referenti di area (8-12 colloqui settimanali circa)
- gestione della documentazione di onboarding e aggiornamento del database candidati
- supporto operativo alle attività di inserimento e affiancamento dei neoassunti
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado
- buona capacità di comunicazione telefonica e scritta
- precisione nella gestione di dati e appuntamenti
- dimestichezza con Office (Word, Excel) e con sistemi gestionali per candidati
- esperienza non richiesta; si valutano anche profili alla prima esperienza
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
- tempo pieno full-time
- Buoni pasto
- Formazione continua specifica sulle procedure di selezione e sistemi interni
- Orario flessibile in entrata/uscita
- Rimborso spese per trasferte occasionali legate a recruiting sul territorio
Disponibilità richiesta: inserimento previsto a breve (entro 3-4 settimane)
Sede di lavoro: Deruta
Addetto/a selezione personale per contact center datore di lavoro: A Solutions
Unirsi al nostro team HR a Deruta significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un orario flessibile e buoni pasto, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale, mentre contribuiamo a creare un servizio clienti di alta qualità per i nostri clienti business e retail.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per contact center
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come A Solutions! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui A Solutions, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di A Solutions
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di A Solutions. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per contact center
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per A Solutions. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare A Solutions a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso A Solutions
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con A Solutions.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di A Solutions e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con A Solutions.
