In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e garantisci una fantastica esperienza ai candidati.
- Azienda: Un'azienda internazionale che si prende cura delle persone e del pianeta.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e un ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ampio spazio per idee e iniziative, con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un ruolo stimolante dove puoi imparare e contribuire attivamente al business.
- Qualifiche: Laurea in HR o esperienza nel recruiting, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 43000 - 43000 € per anno.
Vuoi contribuire attivamente al recruiting e assumere un ruolo di responsabilità? Entra a far parte del nostro team come Talent Acquisition Specialist (m/f/d).
Le tue principali responsabilità:
- Gestione completa del processo di selezione e responsabilità nel garantire una Candidate Experience positiva: dalla analisi del fabbisogno, della ricerca attiva dei candidati fino alla firma del contratto.
- Collaborazione a stretto contatto con gli Hiring Manager per definire i profili ricercati e sviluppare strategie di recruiting efficaci.
- Ricerca attiva di candidati attraverso diversi canali (LinkedIn, portali di lavoro, network professionali e programmi di referral).
- Conduzione di colloqui di selezione (telefonici, virtuali e in presenza) nonchè valutazione strutturata dei candidati.
- Coordinamento supporto del processo di onboarding dei nuovi collaboratori.
- Supporto alle iniziative di employer branding e partecipazione a fiere del lavoro ed eventi in ambito recruiting.
- Gestione e coordinamento di progetti HR e Recruiting trasversali.
- Supporto nell'implementazione di progetti IT in ambito HR e Recruiting.
- Analisi e ottimizzazione continua dei processi e degli strumenti di recruiting.
Il tuo profilo:
- Laurea in Economia Aziendale, Psicologia, Human Resources o formazione equivalente.
- Esperienza professionale nell'ambito HR o Recruiting.
- Costituisce titolo preferenziale l´esperienza nell’utilizzo di software di recruiting e sistemi di gestione delle candidature (ATS).
- Ottime capacità comunicative, discrezione e un approccio al lavoro strutturato e autonomo.
- Curiosità, voglia di imparare e interesse a contribuire attivamente allo sviluppo e al miglioramento dei processi.
- Ottima conoscenza del tedesco, dell'italiano e dell'inglese.
- Disponibilità a spostarsi tra le sedi di Auna di Sotto, Bolzano e Vandoies.
Cosa offriamo:
- Un'azienda internazionale che si prende cura delle persone e del pianeta.
- Un ruolo stimolante e variegato in un contesto dove potrai imparare molto e avere un contatto costante e diretto con il business.
- Un team affiatato e un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e accogliente.
- Ampio spazio per contribuire attivamente con idee e iniziative.
- Un programma di inserimento strutturato e interessanti opportunità di formazione e sviluppo attraverso la Loacker Academy.
Sede di lavoro: Auna di Sotto e Bolzano.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) datore di lavoro: A. Loacker AG
Inizia la tua carriera con noi come Milchtechnologe e scopri un ambiente di lavoro stimolante e innovativo. Offriamo una formazione pratica in un'azienda all'avanguardia nella produzione di latte e polvere di siero, con opportunità di crescita a lungo termine e un team dedicato che ti supporterà nel tuo percorso. Unisciti a noi per costruire un futuro sicuro e gratificante nel settore della produzione alimentare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come A. Loacker AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come A. Loacker AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per A. Loacker AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a A. Loacker AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso A. Loacker AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di A. Loacker AG.
