In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di accesso al mercato per garantire l'accesso ai pazienti in Italia.
- Azienda: Johnson & Johnson, leader nell'innovazione sanitaria con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Bonus annuale, giorni di ferie, congedo parentale e programmi di benessere.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei pazienti lavorando su terapie innovative.
- Qualifiche: 5-7 anni di esperienza nel Market Access, preferibilmente in oncologia.
La retribuzione prevista è compresa tra 137025 - 167475 € per anno.
At Johnson & Johnson, crediamo che la salute sia tutto. La nostra forza nell'innovazione sanitaria ci consente di costruire un mondo in cui le malattie complesse sono prevenute, trattate e curate, dove i trattamenti sono più intelligenti e meno invasivi, e le soluzioni sono personali.
La nostra esperienza in Medicina Innovativa è informata e ispirata dai pazienti, le cui intuizioni alimentano i nostri progressi basati sulla scienza. Visionari come te lavorano in team che salvano vite sviluppando i farmaci del domani. Unisciti a noi nello sviluppo di trattamenti, nella ricerca di cure e nel pionierismo del percorso dal laboratorio alla vita, sostenendo i pazienti in ogni fase del processo.
Johnson & Johnson Innovative Medicine sta cercando un Manager per l'Economia Sanitaria, Accesso al Mercato e Rimborso (HEMAR) da inserire nel nostro team di Accesso al Mercato Oncologico Solido con sede a Milano. Il Manager HEMAR avrà un ruolo critico nella definizione e nell'esecuzione delle strategie di Accesso al Mercato in Italia, garantendo un accesso ottimale e tempestivo per i prodotti già sul mercato e per gli asset in pipeline.
RESPONSABILITÀ CHIAVE
- Economia Sanitaria e Accesso al Mercato: Sviluppare ed eseguire strategie di Accesso al Mercato su misura per il sistema sanitario italiano, garantendo allineamento con gli obiettivi del marchio.
- Ricerca di Risultati e Percorsi dei Pazienti: Progettare e supervisionare iniziative di ricerca di evidenze nel mondo reale (RWE) e di ricerca sui risultati per supportare la dimostrazione del valore in Italia.
- Prezzo e Rimborso: Guidare le strategie di prezzo e rimborso in Italia, garantendo allineamento con il valore del prodotto e il contesto di mercato locale.
REQUISITI
- 5–7 anni di esperienza in Accesso al Mercato nel settore farmaceutico.
- Esperienza precedente in oncologia, preferibilmente tumori solidi, è preferita.
- Laurea magistrale in Scienze della Vita, Economia Sanitaria, Politica Sanitaria o un campo correlato.
- Qualifica post-laurea in Economia Sanitaria / Accesso al Mercato / Gestione Sanitaria è un plus.
- Capacità comprovata di lavorare in modo trasversale con Accesso al Mercato, Medico, Commerciale e altri stakeholder interni rilevanti.
- Forti capacità analitiche, di problem-solving e di gestione dei progetti.
- Fluenza in italiano e competenza avanzata in inglese.
Retribuzione Base
Il range retributivo base previsto per questa posizione è: €52,000.00 - €86,365.00.
Benefici
Offriamo un bonus annuale con obiettivo stabilito (% della retribuzione) a seconda del grado di retribuzione / posizione, dove l'importo effettivo si basa sulle performance dei dipendenti e dell'azienda dell'anno solare precedente, o commissioni sulle vendite. Inoltre, offriamo giorni di ferie, congedo parentale per un minimo di 12 settimane, congedo per lutto, congedo per caregiver, congedo per volontariato, rimborso per il benessere, programmi per la salute finanziaria, fisica e mentale. Offriamo anche premi per anniversari di servizio e riconoscimenti, e soggetti ai termini dei rispettivi piani, i dipendenti - e in alcune località i dipendenti idonei - possono partecipare a diversi piani assicurativi.
Health Economics, Market Access & Reimbursement Manager - Solid Oncology datore di lavoro: 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo a Latina, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a innovazioni significative nel settore della salute. Con opportunità di sviluppo personale, programmi di benessere e un forte impegno per la qualità e la conformità, i nostri specialisti sono supportati in ogni fase del loro percorso professionale, rendendo il lavoro qui non solo gratificante, ma anche significativo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Health Economics, Market Access & Reimbursement Manager - Solid Oncology
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Health Economics, Market Access & Reimbursement Manager - Solid Oncology
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di 7175-Janssen Cilag S.p.A. Legal Entity.
