Customer Risk Manager

Customer Risk Manager

Pavia Full-Time 100800 - 100800 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
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In sintesi

  • Mansioni: Gestisci strategie di mitigazione del rischio e risolvi problemi complessi per i clienti.
  • Azienda: Salesforce, leader mondiale nel CRM AI con una cultura innovativa.
  • Benefit: Salario competitivo, benefit sanitari, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di crescita professionale.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo degli affari con l'AI e costruisci relazioni durature.
  • Qualifiche: Esperienza nella gestione delle escalation e capacità di comunicazione efficace.

La retribuzione prevista è compresa tra 100800 - 100800 € per anno.

Salesforce è il #1 AI CRM, dove gli esseri umani con agenti guidano insieme il successo del cliente. Qui, l'ambizione incontra l'azione. La tecnologia incontra la fiducia. E l'innovazione non è solo una parola d'ordine, ma uno stile di vita. Il mondo del lavoro come lo conosciamo sta cambiando e stiamo cercando Trailblazers appassionati di migliorare le aziende e il mondo attraverso l'AI, guidando l'innovazione e mantenendo i valori fondamentali di Salesforce al centro di tutto. Come Customer Risk Manager con sede in Italia, guiderai strategie critiche di mitigazione dei rischi e gestione delle escalation per guidare la risoluzione dei clienti, prevenire l'attrito e proteggere le partnership a lungo termine. Questo ruolo segue un modello di lavoro ibrido, combinando tempo di lavoro remoto con regolare collaborazione da un ufficio Salesforce in Italia.

In questo ruolo, sarai un orchestratore strategico durante scenari critici per i clienti. Allineerai team interfunzionali, fornirai visibilità a livello esecutivo e navigherai in sfide aziendali complesse per fornire risultati di successo. Che tu stia consigliando leader interni o interagendo direttamente con dirigenti dei clienti, il tuo lavoro trasformerà le sfide sensibili dei clienti in successi a lungo termine.

Responsabilità Chiave:

  • Guidare la risoluzione end-to-end di problemi complessi e ad alta visibilità dei clienti allineando team interfunzionali tra ingegneria, prodotto, vendite e leadership esecutiva.
  • Servire come consulente fidato per la leadership interna e i dirigenti dei clienti, fornendo raccomandazioni basate sui dati e percorsi di risoluzione strategica.
  • Valutare l'impatto commerciale dei rischi dei clienti per dare priorità alle risorse, stabilire piani d'azione chiari e accelerare i tempi di risoluzione.
  • Fornire aggiornamenti di stato chiari, strutturati e fattuali alla leadership dei clienti e agli stakeholder interni.
  • Analizzare tendenze degli incidenti e cause radice per identificare lacune operative e guidare miglioramenti sistemici nei processi e prodotti di Salesforce.
  • Facilitare l'allineamento tra organizzazioni matriciali per garantire che le aspettative dei clienti siano gestite in modo trasparente ed efficace.

Qualifiche Richieste:

  • Laurea o esperienza pratica equivalente.
  • Esperienza dimostrata nella gestione delle escalation dei clienti, gestione degli account, consulenza tecnica o consegna di progetti aziendali.
  • Capacità provata di guidare attraverso sfide aziendali complesse con leadership costante e giudizio chiaro.
  • Forti capacità di comunicazione scritta e verbale, con un track record di traduzione di concetti tecnici in risultati aziendali per pubblici esecutivi.
  • Fluenza in italiano e inglese, sia scritto che verbale, con la capacità di comunicare efficacemente con i dirigenti dei clienti e interni.
  • Capacità di guidare azioni tempestive e decisive e influenzare team interfunzionali senza autorità diretta.
  • Esperienza pratica nell'uso di strumenti CRM aziendali e piattaforme di collaborazione (ad es., piattaforma Salesforce, report, dashboard, Slack).

Qualifiche Preferite:

  • Solida acume commerciale con esperienza nello sviluppo di strategie che migliorano la retention dei clienti e i risultati aziendali.
  • Familiarità con l'ecosistema dei prodotti Salesforce, modelli di distribuzione dei clienti e casi d'uso aziendali.
  • Esperienza nell'utilizzo di strumenti AI aziendali per semplificare i flussi di lavoro, analizzare i dati e accelerare la risoluzione dei problemi.

Customer Risk Manager datore di lavoro: 403 salesforce.com Italy S.r.l.

Salesforce è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido che promuove la collaborazione e l'innovazione. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'equità e l'inclusione, i dipendenti possono prosperare mentre affrontano sfide significative nel ruolo di Customer Risk Manager. Inoltre, la cultura aziendale incoraggia l'equilibrio tra vita lavorativa e personale, supportando i dipendenti nel raggiungimento del loro massimo potenziale.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di 403 salesforce.com Italy S.r.l.

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Customer Risk Manager

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come 403 salesforce.com Italy S.r.l.!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come 403 salesforce.com Italy S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Customer Risk Manager

Gestione delle escalation dei clienti
Consulenza tecnica
Gestione dei progetti aziendali
Capacità di analisi dei dati
Comunicazione scritta e verbale
Leadership in contesti complessi
Acume commerciale

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per 403 salesforce.com Italy S.r.l.!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a 403 salesforce.com Italy S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso 403 salesforce.com Italy S.r.l.

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di 403 salesforce.com Italy S.r.l..