In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di reclutamento e attira i migliori talenti per Borgata Hotel Casino & Spa.
- Azienda: Borgata Hotel Casino & Spa, parte di MGM Resorts International, con un ambiente dinamico.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un'esperienza di candidatura eccezionale.
- Altre informazioni: Posizione a tempo pieno, situata ad Atlantic City.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e collabora con leader senior per costruire team vincenti.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza in reclutamento e laurea, con capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Borgata Hotel Casino & Spa in Atlantic City is seeking a Manager, Talent Acquisition to lead recruitment strategy and deliver for the property and client groups.
You will partner with senior leaders to attract top talent across operations, leadership, and corporate functions, while ensuring a best‑in‑class candidate experience.
The role requires 5+ years in recruitment, a bachelor’s degree, and proven leadership. This is a full‑time position located on site with MGM Resorts International.
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Talent Acquisition Manager — Strategic Hiring datore di lavoro: 3M HEALTHCARE
Borgata Hotel Casino & Spa offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. Con una cultura aziendale incentrata sull'eccellenza del servizio e sull'esperienza del candidato, i dipendenti possono aspettarsi di lavorare a stretto contatto con leader senior per attrarre i migliori talenti nel settore. Situato ad Atlantic City, il nostro team beneficia di un'atmosfera vivace e dinamica, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Manager — Strategic Hiring
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come 3M HEALTHCARE! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui 3M HEALTHCARE, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di 3M HEALTHCARE
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di 3M HEALTHCARE. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Manager — Strategic Hiring
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per 3M HEALTHCARE. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare 3M HEALTHCARE a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso 3M HEALTHCARE
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con 3M HEALTHCARE.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di 3M HEALTHCARE e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con 3M HEALTHCARE.
