In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di reclutamento e crea esperienze uniche per i candidati.
- Azienda: MGM Resorts International, leader nel settore dell'intrattenimento.
- Benefit: Programmi di benessere, sconti su hotel e ristoranti, e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e fai la differenza nel reclutamento di talenti.
- Qualifiche: Laurea e 5+ anni di esperienza in reclutamento richiesti.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 105000 € per anno.
Atlantic City, New Jersey – The SHOW comes alive at MGM Resorts International
At MGM Resorts, we seek dynamic individuals to create unique and show‑stopping experiences for our guests.
Join our team as Manager, Talent Acquisition at Borgata Hotel Casino & Spa.
Position Overview
Manager, Talent Acquisition – Borgata Hotel Casino & Spa (MGM Resorts International).
Lead recruiting strategy and delivery for the property and assigned client groups, partnering with senior leaders to attract top talent across operations, leadership, and corporate functions while delivering a best‑in‑class candidate and hiring‑manager experience.
Key Responsibilities
- Drive implementation of a result‑oriented comprehensive talent acquisition plan aligned with the strategic vision of MGM Resorts International Human Resources and Talent Acquisition.
- Manage full‑cycle recruitment for Director‑level roles within assigned client groups.
- Coach and mentor a team of TA Partners and Employment Specialists to ensure SLAs and SOPs are met, delivering best‑in‑class recruitment service.
- Provide dashboard reporting on team performance weekly to TA and Borgata Leadership.
- Build trust with business leadership to be recognized as a strategic partner and gain insights on operations with clear understanding of the property’s needs and priorities.
- Lead operational processes within Talent Acquisition to ensure seamless flow, quality customer service, legal compliance, and adherence to policies and procedures.
- Lead Talent Acquisition projects and initiatives, creating and maintaining timetables, managing deadlines and resources, and working with creativity and latitude with minimal supervision.
- Deliver an exceptional hiring and candidate experience throughout the hiring process.
Qualifications
- Proof of eligibility to work in the United States.
- Bachelor’s Degree required.
- 5+ years of prior recruitment/staffing experience involving candidate selection and client management.
- 1+ year of prior experience executing multi‑classification hiring events (preferred).
- 1+ year of prior experience attending community/university hiring events and tabling (preferred).
Benefits & Perks
- Wellness incentive programs to support physical and mental health.
- Access to company hotel, food and beverage, retail, and entertainment discounts, plus discounts with partners on travel, electronics, online shopping, and more.
- Free parking on and off shift.
- Healthcare, financial, and time‑off benefits.
- Professional and personal development through programs, networking opportunities, and volunteer opportunities in the community.
- Pay Range
$78,800.00 – $105,000.00 (estimates may vary by location).
Eligible to participate in the Company’s incentive plan.
Benefits include medical, dental, vision, life insurance, 401(k) plans, and time off plans.
View the full job description at https://mgmresorts. marketpayjobs. com/Show Job. aspx?Entity ID=2&jobcode=19056.
Are you ready to JOIN THE SHOW? Apply today!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager datore di lavoro: 3M HEALTHCARE
MGM Resorts International è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante presso il Borgata Hotel Casino & Spa ad Atlantic City. Con opportunità di crescita professionale, programmi di benessere e vantaggi esclusivi come sconti su hotel e ristoranti, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale mentre contribuiscono a creare esperienze indimenticabili per gli ospiti. Unisciti a noi per fare la differenza in un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Manager
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come 3M HEALTHCARE! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui 3M HEALTHCARE, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di 3M HEALTHCARE
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di 3M HEALTHCARE. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per 3M HEALTHCARE. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare 3M HEALTHCARE a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso 3M HEALTHCARE
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con 3M HEALTHCARE.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di 3M HEALTHCARE e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con 3M HEALTHCARE.
