In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità generale e le scritture di assestamento con precisione.
- Azienda: Azienda dinamica in cerca di un Accounting Specialist esperto.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente flessibile e possibilità di lavorare in autonomia.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione finanziaria e lavora in un team affiatato.
- Qualifiche: Minimo 5 anni di esperienza in contabilità e ottima conoscenza dei principi contabili.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 44000 € per anno.
Siamo alla ricerca di un/una Accounting Specialist con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, dotato/a di una solida preparazione in contabilità generale e fiscale.
Responsabilità principali
- Gestione della contabilità generale e delle scritture di assestamento;
- Registrazioni contabili relative al ciclo passivo;
- Riconciliazioni contabili periodiche e controllo dei conti patrimoniali;
- Riconciliazioni bancarie e gestione della tesoreria aziendale;
- Controllo delle liquidazioni IVA mensili/trimestrali;
- Predisposizione di dichiarazioni fiscali, modelli F24 e Intrastat;
- Rapporti con consulenti esterni o revisori.
Requisiti
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi di contabilità o amministrazione;
- Esperienza in società non di servizi è considerata un plus;
- Ottima conoscenza dei principi contabili italiani (OIC) e della normativa fiscale;
- Buona conoscenza dei principali software contabili (preferibile Microsoft BC) e del pacchetto MS Office (in particolare Excel);
- Precisione, flessibilità, riservatezza, senso di responsabilità e capacità di lavorare in autonomia;
- Gradita la conoscenza della lingua inglese.
Accounting Specialist datore di lavoro: 247 Group
La nostra azienda è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo per l'Accounting Specialist. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto che valorizza la precisione e l'autonomia. Inoltre, la posizione offre vantaggi unici legati alla gestione della tesoreria aziendale e al controllo delle liquidazioni fiscali, rendendo il lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Accounting Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come 247 Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come 247 Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Accounting Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per 247 Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a 247 Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso 247 Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di 247 Group.
