Supply Chain Manager Italy (Open to all candidates, including protected categories – Law 68/99)

YOUR OPPORTUNITY

Come Market Supply Chain Manager, agisci come il collegamento strategico tra l'Unità Aziendale e l'organizzazione regionale della Supply Chain, connettendo le ambizioni commerciali con la strategia operativa per abilitare decisioni aziendali migliori, più rapide e più orientate al valore. Sei responsabile delle prestazioni della supply chain end-to-end nel tuo mercato, raggiungendo obiettivi di servizio, inventario, liquidità e costi. Come membro fondamentale del Team di Leadership dell'BU, agisci come la voce del mercato all'interno dell'organizzazione regionale della Supply Chain e come la voce della Supply Chain all'interno dell'Unità Aziendale, garantendo allineamento tra le priorità aziendali e le capacità operative. Guida e sviluppa il team della Supply Chain di Mercato, costruendo capacità di partnership aziendale, eccellenza funzionale, responsabilità e resilienza. Svolgi un ruolo critico nell'incorporare nuovi modi di lavorare, rafforzando la collaborazione tra l'Unità Aziendale, i clienti e i team regionali della Supply Chain, e abilitando una crescita sostenibile al giusto livello di servizio, costo e complessità.

ABOUT YOU

Sei un leader della Supply Chain orientato al commercio che ama connettere strategia ed esecuzione e influenzare decisioni in un'organizzazione complessa. Ti senti a tuo agio a lavorare attraverso le funzioni, bilanciando priorità concorrenti e guidando attraverso l'influenza. Sei appassionato dello sviluppo delle persone e della costruzione di team ad alte prestazioni, creando un ambiente in cui gli individui possono crescere, collaborare e contribuire al successo aziendale a lungo termine.

RESPONSABILITIES - WITH OUR CONSUMER AT THE HEART

• Guidare le prestazioni della supply chain per abilitare il business.
• Tradurre le priorità aziendali in un piano di supply chain chiaro, eseguibile e orientato al valore.
• Raggiungere i principali indicatori di prestazione (servizio, inventario, liquidità e costi) e guidare la chiusura dei gap, gestendo i compromessi tra servizio, costo e complessità.
• Co-proprietà dell'esecuzione operativa e degli KPI con il team regionale (Center of Excellence - CoE), garantendo che i piani aziendali siano realistici, eseguibili e orientati al valore.
• Rappresentare le priorità di mercato verso il team regionale (CoE), garantendo che le soluzioni regionali siano allineate con le esigenze aziendali e forniscano valore.
• In collaborazione con il team regionale, guidare la standardizzazione, semplificazione e miglioramento continuo, mentre si guida il contributo della Supply Chain all'innovazione e alla trasformazione.
• Guidare la Pianificazione Integrata del Business e le prestazioni aziendali.
• Stabilire S&OP come il processo decisionale aziendale centrale, focalizzato su priorità, compromessi e azioni.
• Possedere e orchestrare una visione S&OP allineata tra domanda, offerta, finanza e priorità aziendali.
• Garantire che l'allineamento tra le parti interessate si traduca in decisioni chiare, impegni ed esecuzione.
• Guidare la qualità delle previsioni integrando intuizioni di mercato, dati di vendita e intelligenza dei clienti.
• Portare una prospettiva della Supply Chain orientata al futuro, evidenziando vincoli e opportunità a medio termine e fornendo raccomandazioni chiare e orientate al valore.
• Agire come leader aziendale, plasmare decisioni e costruire partnership fidate.
• Essere un membro chiave del Team di Leadership dell'BU, plasmando la strategia e l'esecuzione dell'BU.
• Portare proposte guidate dalla supply chain e contribuire attivamente all'agenda aziendale.
• Fornire sfide imparziali a ipotesi, previsioni e iniziative attraverso chiari compromessi basati su fatti.
• Costruire partnership fidate con Vendite, Marketing, Finanza, clienti chiave e partner esterni per allineare le priorità e fornire valore reciproco.
• Incorporare la Supply Chain nella pianificazione del budget, innovazione e pianificazione annuale dei clienti, garantendo che gli impegni commerciali siano fattibili e creino valore.
• Costruire capacità organizzative e leadership.
• Costruire e sviluppare un team ad alte prestazioni con forte expertise funzionale, mentalità di partnership aziendale e capacità di leadership.
• Creare chiara proprietà e responsabilità, consentendo al team di consegnare, crescere e assumere la responsabilità delle operazioni.
• Sviluppare talenti e garantire una successione robusta e prontezza futura.
• Promuovere una cultura di sfida, collaborazione, responsabilità e miglioramento continuo.

SKILLS - THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY

• Supply Chain Expertise: Forte comprensione della Supply Chain end-to-end e S&OP, o Pianificazione Integrata del Business. Esperienza in previsione, pianificazione di scenari e gestione delle prestazioni aziendali. Capacità di tradurre i dati in intuizioni aziendali azionabili. + 6 anni di esperienza nella Supply Chain, con successo dimostrato in più di un'area della Supply Chain come Pianificazione della Domanda, Pianificazione dell'Offerta, Servizio Clienti, Logistica o S&OP, oltre a esperienza nella guida di team.
• Strategic Business Partner: Buona comprensione commerciale e acume finanziario, con curiosità per svilupparsi. Capacità di influenzare le parti interessate senior e sfidare in modo costruttivo. Capacità di operare in un ambiente a matrice e bilanciare le priorità strategiche con l'esecuzione operativa. A proprio agio nel prendere decisioni e impostare direzioni in ambienti aziendali ambigui e in rapida evoluzione.
• Leadership & Collaboration: Eccellenti capacità di gestione delle parti interessate e comunicazione. Provata capacità di guidare iniziative cross-funzionali senza autorità formale. Stile di leadership collaborativa con forti capacità di coaching e gestione del cambiamento.

PERSONAL QUALITIES – SHARE OUR FOUNDER’S PASSION AND ENTREPRENEURIAL FLARE

• Un comunicatore chiaro e convincente, in grado di semplificare la complessità e trasformare i dati in raccomandazioni aziendali significative.
• Un partner aziendale credibile e influente, in grado di costruire fiducia e guidare l'allineamento tra diverse parti interessate.
• Un risolutore di problemi strategico e lungimirante che sfida la convenzione e identifica proattivamente opportunità.
• Aperto al feedback, trasparente nella comunicazione e a proprio agio nell'operare in ambienti ambigui.
• Ambizioso, resiliente e orientato ai risultati, con un forte senso di proprietà e responsabilità.
• Un leader collaborativo che tira fuori il meglio dagli altri e costruisce team ad alte prestazioni.

THE REWARD

Un salario base competitivo (a partire da 65K di stipendio annuo lordo), bonus incentivante in linea con il nostro Piano variabile e benefici competitivi sul mercato locale.

LEADERSHIP AGILITY

In Bacardi ci teniamo profondamente a trovare talenti brillanti che possano portare i seguenti attributi personali per aiutare a elevare la nostra cultura delle 3F: Fearless, Family, Founder al livello successivo.

• Belonging: Hai una forte capacità di creare una cultura di 'Appartenenza', dove le persone si sentono apprezzate per chi sono, cosa fanno e chi possono diventare.
• Self-Awareness: Hai alti livelli di autoconsapevolezza, sei riflessivo e conosci bene te stesso, comprendendo sia i tuoi punti di forza che di debolezza e il tuo impatto sugli altri.
• People Agility: Porti una profonda capacità di comprendere e relazionarti con le persone e navigare attraverso situazioni difficili per sfruttare e moltiplicare le prestazioni collettive.
• Results Agility: Dimostri una costante consegna di risultati in situazioni nuove ispirando i team, mostrando una presenza che costruisce fiducia in te stesso e negli altri.
• Mental Agility: Puoi pensare criticamente per penetrare problemi complessi ed espandere le possibilità facendo nuove connessioni. Pensi strategicamente mentre sei focalizzato sull'esecuzione e porti creatività alle sfide che ti vengono presentate.
• Change Agility: Hai una profonda curiosità naturale, desiderio di sperimentare e capacità di affrontare efficacemente il calore del cambiamento. Hai una mentalità di crescita e apprendimento: pronto a testare, inciampare, imparare e applicare l'esperienza.

Disclaimer: Bacardi cerca talenti provenienti da tutti i background per portare diversità di pensiero, agilità e capacità nella nostra organizzazione in tutto il mondo. Promuoviamo un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti sono trattati e ricompensati equamente. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione che influisca negativamente su individui o gruppi sulla base di origine nazionale, razza, colore, religione, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età e qualsiasi altro aspetto legalmente protetto dell'identità di una persona.

Perks of Working for us

In Bacardi, ci impegniamo a fornire ai nostri Primos (dipendenti) un pacchetto completo di Total Rewards di compensazione, benefici, incentivi, indennità, benessere e molto altro per soddisfare le esigenze loro e delle loro famiglie. Va oltre il semplice denaro! Il programma di ricompense totali si basa sulla retribuzione per prestazioni, in cui i programmi incentivanti sono legati alle prestazioni aziendali e individuali.

• Compensation, Paid Time Off & Retirement: Pacchetto retributivo competitivo, ferie/pagamenti per tempo libero competitivi, oltre a giorni aggiuntivi offerti (ad es. giorno di volontariato, che ti consente di restituire alla comunità), piano pensionistico.
• Health & Wellbeing: Assicurazione medica, malattia critica e vita, programmi di assistenza ai dipendenti, politiche di congedo inclusive e family-friendly.

Unisciti a un team di classe mondiale. Riconosciuto da Forbes come uno dei migliori datori di lavoro al mondo nel 2025. Siamo un'azienda di spiriti a conduzione familiare con oltre 160 anni e sette generazioni di patrimonio. Il nostro portafoglio vanta più di 200 marchi e etichette, tra cui icone di oggi e di domani. Potresti far parte di questo lascito. Sei pronto a liberare il tuo potenziale? Bacardi è la più grande azienda di spiriti internazionali a capitale privato al mondo. Più di 8.000 persone in tutto il mondo lavorano per uno scopo comune: rendere i momenti significativi. In Bacardi siamo guidati dalla nostra cultura delle 3F di essere Fearless, trattarci come una Famiglia e avere una mentalità da Fondatore. E ci divertiamo molto lungo il cammino!

BE FEARLESS Ci diamo il potere di mettere in discussione, sfidare e innovare. Questo significa adottare una mentalità agile, sentirsi a proprio agio nel provare cose nuove e correre rischi, senza essere imprudenti.

BEHAVE LIKE FAMILY Trattiamo ciascuno di noi e le nostre comunità come una famiglia. Ci chiamiamo “Primos” (spagnolo per cugini) perché far parte della famiglia ti dà il supporto di cui hai bisogno per essere il migliore che puoi essere.

THINK LIKE A FOUNDER Lo spirito imprenditoriale è radicato nel nostro patrimonio. Trattiamo questo business come se fosse nostro. Facciamo la cosa giusta per l'azienda e ci assumiamo la responsabilità del nostro lavoro.