In sintesi
- Mansioni: Guida le operazioni di payroll e servizi per i dipendenti in Europa occidentale e Italia.
- Azienda: Opella, leader nel settore della salute e del benessere con un forte impegno per il cambiamento.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, benefici e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e impatto reale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per guidare il cambiamento e reinventare la cura di sé.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione delle operazioni di payroll e dei servizi per i dipendenti.
La retribuzione prevista è compresa tra 62000 - 62000 € per anno.
About the job
You’ve built experience, now use it where bold ideas meet real impact.
At Opella, we’re challenging how self-care works for millions of people and need leaders and experts ready to shape what’s next.
As our People Operations Lead for Western Europe & Italy, you’ll bring your expertise, curiosity and leadership to create exceptional employee experiences, drive operational excellence and help transform how people services are delivered across the region.
The People Operations Lead is responsible for leading payroll operations, employee lifecycle administration and people services governance across Western Europe and Italy.
This role ensures the delivery of accurate, compliant and employee-focused services while driving continuous improvement, standardization and operational excellence.
Working closely with local People & Culture teams, business leaders, global People Operations stakeholders and external service providers, you will play a critical role in shaping the future of people services and supporting Opella’s transformation journey.
- Main responsibilities
- Lead payroll, time administration and benefits operations across multiple countries.
- Drive operational excellence and outstanding employee experience throughout the employee lifecycle.
- Partner with local and global stakeholders to simplify, harmonize and improve people processes.
- Build strong governance, controls and performance management across payroll and people services.
- Lead regional transformation initiatives supporting digitalization, automation and service improvement.
- Foster a collaborative, inclusive and high-performing service culture.
- Lead and oversee end-to-end payroll, time administration and benefits processes, ensuring accurate, timely and compliant delivery across countries in scope.
- Coordinate employee lifecycle services, including onboarding, contract administration, employee changes, mobility activities and offboarding processes.
- Act as the primary regional contact for payroll and HR service providers, managing performance, service quality and continuous improvement initiatives.
- Monitor operational performance through service metrics, governance reviews and employee feedback, identifying opportunities to enhance service delivery.
- Ensure compliance with labor legislation, payroll regulations, tax requirements and internal policies across all relevant markets.
- Partner with Legal, Finance, Compliance and Internal Control teams to manage operational risks and support audit activities.
- Lead process simplification, standardization and automation initiatives while supporting global transformation and Workday-related programs.
About you
- Proven experience managing multi-country payroll operations and employee lifecycle services in a complex international environment.
- Strong knowledge of payroll governance, labor compliance, employee administration and service delivery models.
- Experience partnering with outsourced payroll providers and managing external vendors against service and quality expectations.
- Demonstrated ability to lead process improvement, transformation and operational excellence initiatives.
- Strong stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively across local, regional and global teams.
- Analytical and solution-oriented mindset, with the ability to use data and service metrics to drive decisions and improvements.
- Fluent English communication skills; additional European languages are considered an advantage.
- Hybrid working policy: 2 days per week home based
- Base Salary: starting with 62.000€ + bonus + benefits
This is more than the next step in your career, it’s a chance to lead change and help reinvent self-care for the world.
If you’re ready to challenge, inspire and deliver impact that matters, we’re ready for you.
We are challengers.
We are Opella.
About Us
Opella is the self-care challenger with the purest and third-largest portfolio in the Over The Counter (OTC) & Vitamins, Minerals & Supplements (VMS) market globally.
We bring health into people’s hands by making self-care as simple as it should be for half a billion consumers worldwide and counting.
Our 100 loved brands, 11,000-strong global team, 13 manufacturing sites and 4 science and innovation centers help us deliver on this mission every day.
Headquartered in France, Opella is the proud maker of many of the world’s most trusted brands, including Allegra, Buscopan, Doliprane, Dulcolax, Enterogermina, Essentiale and Mucosolvan.
As a globally certified B Corp company, we are committed to creating healthier people and a healthier planet.
Learn
Opella is the self-care challenger with the purest and third-largest portfolio in the Over-The-Counter (OTC) & Vitamins, Minerals & Supplements (VMS) market globally.
Our mission is to bring health in people’s hands by making self-care as simple as it should be.
For half a billion consumers worldwide – and counting.
At the core of this mission is our 100 loved brands, our 11,000-strong global team, our 13 best-in-class manufacturing sites and 4 specialized science and innovation development centers.
Headquartered in France, Opella is the proud maker of many of the world’s most loved brands, including Allegra, Buscopan, Doliprane, Dulcolax, Enterogermina, Essentiale and Mucosolvan.
B Corp certified in multiple markets, we are active players in the journey towards healthier people and planet.
Find out more about our .
- #LI-HYBRID
- #J-18808-Ljbffr
People Operations Lead Western Europe & Italy - Milan datore di lavoro: (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.
Opella è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a trasformare il settore della salute. Con opportunità di sviluppo continuo, un'attenzione particolare all'eccellenza operativa e un pacchetto retributivo competitivo che include bonus e benefici, lavorare con noi significa essere parte di una missione significativa per migliorare la vita delle persone in tutto il mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Operations Lead Western Europe & Italy - Milan
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Operations Lead Western Europe & Italy - Milan
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di (0673) Opella Healthcare Italy S.R.L..